助理人力資源師章節模擬題

　　1 [單選題] 以下對人力資本的理解不正確的是( )。

　　A.人力資本是活的資本

　　B.人力資本凝結于勞動者體內

　　C.人力資本是有形資本

　　D.人力資本內含一定經濟關系

　　參考答案：C

　　參考解析：C項，人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產勞動方能體現出來。

　　2 [單選題] 在管理策略上，現代人力資源管理屬于( )的管理。

　　A.戰術與戰略相結合

　　B.以戰略為主

　　C.靜態與動態相結合

　　D.以動態為主

　　參考答案：A

　　參考解析：在管理策略上，傳統的勞動人事管理側重于近期或當前人事工作，就事論事，只顧眼前，缺乏長遠，屬于戰術性管理;現代人力資源管理，不僅注重近期或當前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開發、預測與規劃。根據組織的長遠目標，制定人力資源的開發戰略措施，屬于戰術性與戰略性相結合的管理。

　　3 [單選題] 績效考評是績效管理活動的( )。

　　A.首要環節

　　B.關鍵環節

　　C.中心環節

　　D.結束環節

　　參考答案：C

　　參考解析：績效考評與評價是績效管理活動的中心環節，是考評者與被考評者雙方對考評期內的工作績效進行全面回顧和總結的過程。

　　4 [單選題] 現代人力資源管理的內容應以( )為中心。

　　A.事

　　B.企業

　　C.人

　　D.社會

　　參考答案：C

　　參考解析：現代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發、利用和管理，重點是開發人的潛能、激發人的活力，使員工能積極主動地、創造性地開展工作。

　　5 [單選題] 下列關于人力資本投資的敘述不正確的是( )。

　　A.通過人力資本投資，可使勞動力供給質量得到提高

　　B.用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報

　　C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

　　D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力資本投資

　　參考答案：B

　　參考解析：B項，人力資本投資的特征之一是人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性。即人力資本投資的獲益者往往是個體，即投資對象，而投資者只有通過投資對象的活動才能受益。此外，人力資本投資可以由社會、企業、個人三方中的任何一方承擔，但收益卻三方均可獲得。

　　6 [單選題] 職業教育不包括( )。

　　A.就業前的職業教育

　　B.農村職業技術教育

　　C.就業后的職業教育

　　D.城市職業技術教育

　　參考答案：D

　　參考解析：職業教育是按照社會上各種職業的需要，對勞動力或預備勞動力開發智力，培養職業興趣，使其掌握從事特定職業所需要的基礎知識、實用知識和技能技巧。職業教育包括就業前的職業教育、就業后的職業教育和農村職業技術教育。

　　7 [單選題] 為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作不包括( )。

　　A.健全的員工績效管理體系

　　B.完善的勞動人事規章規則

　　C.系統的工作崗位分析與評價制度

　　D.靜態的員工教育培養和訓練體制

　　參考答案：D

　　參考解析：為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作包括：①暢通的信息溝通渠道與管理信息系統;②合理的勞動分工協作與定編定崗定員定額標準;③系統的'工作崗位分析與評價制度;④完善的勞動人事規章規則;⑤健全的員工績效管理體系;⑥動態的員工教育、培養和訓練體制。

　　8 [單選題] 下列關于員工激勵的說法，不正確的是( )。

　　A.任何一種激勵方法都不是萬能的

　　B.對員工的激勵不一定達到滿意效果

　　C.員工對激勵作出的反應需要一定時間

　　D.對員工的激勵一定會產生直接反應

　　參考答案：D

　　參考解析：員工激勵具有以下幾個特點：①激勵員工的嘗試不一定會產生直接的反應或達到滿意的效果;②要使員工對激勵做出相應的反應，通常需要一定的時間;③任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種刺激方法能在各種場合和任何時間下都適用。

　　9 [單選題] 績效管理活動的首要和關鍵環節是( )。

　　A.績效計劃

　　B.績效診斷

　　C.績效溝通

　　D.績效考評

　　參考答案：A

　　參考解析：績效計劃是績效管理活動首要和關鍵的環節。其制訂是考評者與被考評者，圍繞計劃目標，本崗位的職責、權限，工作任務量及重要程度，績效的衡量標準等問題

　　進行探討并達成共識的過程。

　　10 [單選題] ( )是崗位調查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。

　　A.崗位研究

　　B.工作研究

　　C.工作分折

　　D.定崗定員

　　參考答案：A

　　參考解析：崗位研究是崗位調查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。更確切地說，它是以各類勞動者的工作崗位為對象，采用科學的方法，經過系統的崗位調查、崗位信息采集以及工作崗位分析與評價，制

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