勞動關系終止確認書模板

　　甲方：XXXX公司

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方職工，于20XX年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同，離職證明用處。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： 乙方簽字：

　　甲方代表簽字

　　《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任，離職證明《離職證明用處》。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的'權益，20XX年《勞動合同法》明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務，該法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

　　因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

【勞動關系終止確認書模板】相關文章：

1.勞動關系終止確認書

2.勞動關系終止確認書范本

3.勞動關系終止和解除的區別

4.終止勞動關系證明

5.勞動關系解除與終止的方法

6.關于租賃合同終止確認書

7.終止勞動關系的方法是什么

8.終止勞動關系證明書例子

• 上一篇：廣東專科院校排名前十 廣東省大專學校排名榜
• 下一篇：返回列表