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畢業半年就跳槽的原因是什么呢 畢業半年就跳槽的原因是什么意思
日期:2023-02-24 06:31:56    编辑:网络投稿    来源:网络资源
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      有很多的大學生畢業不久就選擇跳槽,這是怎么回事?有什么原因呢?下面是百分網小編為你精心推薦的跳槽的原因,希望對您有所幫助。

      畢業半年就跳槽的原因

      惰性太大,怕吃苦。 有部分大學生由于家長嬌生慣養太嚴重,所以十分懶惰,體力活不想干,腦力活自己又干不好,然后就堆在家里面一直當啃老族。出現這種情況的大學生,家長就要嚴格的要求孩子,鼓勵孩子早點走出去,平時讓他多做些事情,懂得賺錢的不容易,真正的走到社會去適應它。

      公司的文化和環境不能更好的適應自己。大學生由于處在學校中,所以難免產生天真幼稚的想法,希望公司的環境能夠適應自己,當去到一個公司之后,發現老板對自己的看法并不認同,然后就退縮了,這樣是不能更好的提高自己的。所以大學生要不斷提高自己的抗壓能力,不能因為老板數落了你幾句,或者做得并不好然后就不干了,要保持情緒的穩定。

      公司的發展機會并不是很大。很多大學生在面試的時候就不能正確的看清楚自己適合的工作方向,毫無目的的就為了賺錢早點就業了,結果發現公司的`發展機會和自己的想法差距太大,那么出現這種情況,那么就要盡快做出決定,再次規劃自己,找到適合自己的工作。

      自身能力弱,喪失信心缺乏挑戰力。也有部分大學生由于上的學校比較一般,老師管理的并不是非常嚴格,所以對自身的能力方面并不是十分了解,出現喪失信心而不去勇敢的就業的思想,面對這種情況,那么首先要將自己喜歡的事物,自己擅長的事情列在一個表格中,對于自身不足的地方也要列在一個表格中,對自身的性格,興趣進行正確的分析,然后找到自己的老師,跟老師坐下來談一談,然后找到自己的職業方向,努力的堅持,給自己足夠的耐心,那么也能成就屬于自己的事業。

      不能腳踏實地沉下心來做事。大學生在大一的時候玩心都比較重,剛剛接觸到校園生活,感覺到新鮮的事物充實著自己的大腦,但是當大二的時候,就要明白現在社會真正的就業壓力,應該踏踏實實的干事,而不是想得太遠,把目標制定的太高或者是太低。

      眼高手低,每份工作都想干一干,結果哪一行都不能穩定下來。很多大學生都會出現浮躁的心態,有的工作給的工資低,而且在自己并不了解公司文化的前提下就自我否定了這家公司,這樣就很容易喪失掉寶貴的就業機會,而且部分大學生對哪份工作都新奇,結果哪行業都做不好,其實在社會上就業,很多時候是在一份工作中要學到的東西很多,看似簡單的工作中卻蘊含著很多寶貴的知識,在一份工作中是否真正養成了認真工作,對人對事負責的態度的作風,當自己已經有這樣的好習慣,其實就業就真的并不成問題。

      對自身的發展前途產生迷茫的想法,不知所措。大學生由于剛剛還未走入社會,對自己適合的工作并不是十分了解,所以產生迷茫的想法,當出現這樣的現象,大學生就要多努力,涉獵更多的知識,在大學期間首先要把自己的功課好好的做好,這樣即使是出來就業,那么首先自身的能力也不會太欠缺,同時在上學期間,特別是放暑假或者寒假,應該盡快的去實習,讓自己早點走入社會,增加實踐經驗。

      太追求新鮮的事物,對于換工作早已養成了不好的習慣,認為自己能賺大錢,缺乏對自己的認知能力。很多大學生由于自身上學是在名牌學校就讀,所以天真的認為出來就是好工作,對于工資低的工作不想做,對于工作地點比較遠的地方不能堅持,結果造成自己好多年之后還是沒有穩定下來,而且把換工作當做家常便飯,心態特別高傲,覺得解雇了還有其他機會,所以不謙虛。面對這種大學生,就要讓他多出去鍛煉,多跟優秀的人接觸,多去學習新知識,提升自己,知道自己的不足,正視自身的問題,然后找到工作努力堅持。

      員工跳槽的原因

      1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈,了解行業情況,熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標,為自己創業打基。

      2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致,或個人的發展空間受到影響,為個人的發展前程而跳槽。

      3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、沖刺,永不服輸式的主動跳槽。

      4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定,如公務員、事業單位還是企業,企業中如國企、外企、民企還是合資企業,故而頻頻跳槽。

      5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標,追著高工資走,誰錢給得多,上誰那去。

      6、感覺式跳槽。跟著感覺走,感覺好就干,感覺不好就走,美其名曰“順其自然”。

      7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了,人熟了,環境熟了,沒有新鮮感,煩而無味,就想換個工作。

      8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了,或出了差錯,自認為混不下去了,所以換了工作。總之,了解員工“跳槽”的原因和想法,為公司制定對策,今后考查選用人才打下基礎。

      不可跳槽的時機

      1.入職時間太短

      這點不用解釋,如果你的簡歷寫滿了各種公司名字,自然會讓HR認為你是跳槽大王。

      2.還不勝任工作

      假如你對現有的工作不勝任,那么跳槽之后你還會面臨同樣的問題,不如把眼前的工作當成練兵場,為以后做準備。

      3.沒想清楚

      許多人跳槽都是一時沖動,等到糊里糊涂地去新公司上班后,才發現一切和自己想得是那么不一樣,到時候后悔也晚了。


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