1. 找出你承擔職位的意義
大眾輿論往往給人一種印象,即“成功”的人不需要工作,我們對現職的不滿,部分也導因于此。然而,或許讓人難以接受,但你所以在現職上工作,是有原因的。
2. 成就感不是別人給的
知道自己是誰,比我們是在什么職位更重要。這對我們職場成功的重要性,不亞于我們的資歷和才干。
3. 擁抱任何一個改變
在職場里,改變經常導致摩擦產生。一般人常希望能夠預期前景,寧愿千篇一律,寧愿因不能充分發揮潛能而窒息,也不愿面對改革帶來的種種不快。
4. 別忘了更遠大的目標
工作的首要原因不應是金錢。重點不是“Show me the money”,而是“告訴我使命是什么”。
5. 別讓外在紛擾影響你
不想被職場敵意病毒感染,我們必須以行動證明。水能載舟,但如果船進了水,即使是戰艦也會沉。穿行過你工作環境的水上,但不要讓這“水”污染你。
6.和難搞的人一起工作
遇到難搞的人,要保持專業精神。首先,要把目光擺在目標上。還有,要公平對待每一個人。千萬不要對人不對事,要為生活而工作,不要為工作而生活。
7. 樂在當下的工作
要達到我們的目標,我們需要邁出好幾大步,但不要一味想著這些大步,只要一次跨出一小步就行了。人生是場馬拉松,將整段路程劃為許多小步驟,逐步完成。
8. 有志難伸的真相:失焦
我們得認清自己的限度,如果有人因超過限度而出事,他們的創傷會像漣漪一樣在組織擴散。我們要注意身體的訊號,注意職場生活中自我加諸的需求所引起的情緒反應。
9. 別搞辦公室小圈圈
辦公室的勾心斗角哪兒都有,謠言、不正常的男女關系、背后中傷以及人類可能制造的一切丑事,都在這類派系匯聚。忙著這些事,會忘掉來到職場所為何來。
10. 心里要有一首歌
對于在敵意工作環境中奮戰的我們,心中能不能常保那首靈魂之樂的活躍,可能是我們成功或挫敗的關鍵。歌聲是威力強大的武器,它能化解人的仇怨,有時小哼一曲能將千萬煩惱一掃而空。
提醒:在職場里,除了你的工作績效表,老板還在關注你的那些能力？智商？情商？這些都已經過時。美商(BQ),已經成為繼“智商”,“情商”后的又一構成人核心競爭力的一大因素。它并不單單指一個人的漂亮程度,還關乎一個人對自身形象的關注程度,對美學和美感的理解力,甚至包括一個人在社交中對衣著、儀態、言行、禮節等一系列涉及到個人在外形象因素的能力。
自古有三十而立之說，而現在，30歲卻成了一個危險的“職場抑郁帶”。白領到了30歲，如何面對職場困惑?30多歲的職場人士有各種各樣的困惑和煩惱。
總結一下，他們遇到的問題可以歸納為：
1、35歲現象，求職過程中遭遇的年齡歧視；
2、女性因為生育產子造成職業中斷的困惑；
3、職業規劃缺失造成的定位困難；
4、職業轉型和跳槽的抉擇；
[職場準則之職場晉升黃金攻略]
这里有更多你想看的|
|
- 上一篇：人力資源部部長工作總結范文大全 人力資源部部長工作總結范文怎么寫
- 下一篇：返回列表
