跳槽時談工資的方法有哪些
換新工作的時候，是一定要提高自己的待遇的，所以我們在跳槽的時候任何談薪水呢?下面是百分網小編為你精心推薦的跳槽時談工資方法，希望對您有所幫助。
跳槽時談薪水的方法談判之前
首先，談之前你要知道，每次跳槽，平均薪酬增長幅度至少要在15%。這個幅度的增長才能抵消因為跳槽而帶來的風險成本，如果低于這個數值，完全沒有跳的必要，除非你換了職業或行業。
其次，你要做好個人形象的塑造，一個風度翩翩、儀容素整的形象可以一定程度上增加對方對你的印象分，更重要的是，良好的儀容形象表示出你并沒有陷入經濟危機之中，你有充分的時間來進行職業的選擇，在談判中這一點尤其重要。
最后，你必須做好事先的調查，這個公司的口碑、薪酬水平、員工工作狀態，甚至于老板的風格、喜好、過往經歷，只要你用心肯定能打聽的到，畢竟圈子就那么大，隨便聊聊也能夠聽到些。
知己知彼，方能百戰不敗!
談判之中
說說談薪時的具體策略。
首先，不要主動問對方類似于我值多少錢、這個崗位的工資預算是多少或者你薪水的大概范圍的問題。
這首先暴露了你不懂得對方公司薪水定酬的弱勢，為了避免這一點，先問下對方的福利制度、節假日福利、加班費用等等擦邊問題，通過福利反推公司的`實力狀況，然后自信的給出自己的價格(根據段落1中描寫)。
然后，告訴對方，你對于自己價格的自信程度(前提是這個價格相差不大)，它來自于對于整體薪酬的評估、自身實力的評估、市場需求的評估。
相信到這種程度，基本上HR不會再跟你死纏爛打了，他應該明白你不是個好忽悠的人。
剩下的就是由相關領導決定了，HR是決定不了你的工資的，至于那個領導是否接受這個價格，就得看你的面試成果了。
談判之后，別把蘋果都放在一個籃子里，多嘗試幾個公司能夠讓你對于這個工作的情況更加的熟悉。
跳槽時談薪水的技巧1.面試前事先了解崗位薪酬范圍
無論是網絡招聘，還是正常的熟人找工作，每個崗位都有一個固定的薪酬范圍，這個預算是有限的。比如招聘中提到工資月薪8k-15k之間，也就證明該企業分配到這個具體崗位的預算為八千到一萬五，根據招聘帖中的相關工作要求(比如：學歷，工作年限，工作經驗，專業技能等)再評估自己的價格區間。
2.將談薪資的主動權交給對方
如果被問及"你現在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"等問題，HR無非是想通過這些問題試探出你的當前薪酬和能力水平，你對這份工作的薪酬期待是否合理(公司是否能給得起offer，還是為公司省錢可以少給offer)。面試HR的殷勤提問，最好不要正面回答。你可以:
a.詢問HR目前這個崗位的薪酬可以給到多少范圍?
b. “相信公司會根據我的能力，給出一個合理的薪酬”。
c.根據市場的均價及行業屬性，提出20-50%的上浮區間。
3.明確地詢問薪酬體系及福利待遇
面試結束HR都會問你是否還有其他問題，除了針對工作內容、工作環境、回報對象要明確的詢問，最最重要的就是企業的薪酬體系!
跳槽的原因1.在現有公司現有職位連續工作3年以上，工作內容沒有變化，級別沒有升遷的，該考慮考慮換地了。
2.公司經營不善，頻發赤字，收入朝不保夕的，盡早離開吧。
3.公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業的氛圍。
4.你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實的生活壓力，比如供房，供車，養孩子，孝敬老人。
5.類比效應。你覺得自己在職場中明顯落后了一個檔次，每次同學朋友聚會，你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想參加，你又不想像夏洛一樣去裝逼，那就從自身做起，換換平臺吧。
6.直接領導很垃圾學不到東西。
7.對現有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。
8.你原來在公司挺重要，各種事情都會叫你參與，突然從某個時間開始，你發現自己被邊緣化了。
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