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甘孜事業人員退休制度最新 甘孜事業人員退休制度規定
日期:2023-03-11 10:22:27    编辑:网络投稿    来源:互联网
甘孜事業人員退休制度一、 員工達到規定的退休年齡,不需經本人提出申請,各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人,并在達到退休年齡后的一個月內辦完有關手續,不再列入在編
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  • 甘孜事業人員退休制度

    一、 員工達到規定的退休年齡,不需經本人提出申請,各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人,并在達到退休年齡后的一個月內辦完有關手續,不再列入在編人員。

    二、 退休人員必須按國家規定的年齡退休,未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規定。

    三、 員工雖已達到退休年齡,但因工作需要,報經人力資源部審核,總經理批準,辦理延期退休手續。

    四、 不具有退休條件,但醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應辦理退休手續。

    五、 各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊,做到按時退休。

    六、 辦理人員退休,應按各部門管理權限報經批準,查對本人工資臺賬,計算并填寫測算統計表,連同審批表一并交人事部。

    七、 退休人員勞保福利規定:

    1、 已經辦理離退休手續的員工,按政府勞保規定,由財務部按退休標準計發退休費,不再列為在編人員。

    2、 領取退休費的職工,享受本單位在職員工洗理費標準。

    3、 退休員工,享受國家的副食品補貼。

    4、 員工退休后,其醫療待遇,直系供養親屬醫療待遇不變,外購藥品憑醫院外購單予以報銷。

    5、 退休員工因病或非因公死亡,其喪葬費、直系供養親屬救濟費標準同正式員工。

    八、退休人員的檔案:

    1 人力資源部建立退休人員檔案,對退休人員的基本情況有系統地記載,定期統計、歸檔。

    2 建立部門退休人員檔案,包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術專長等。 3 對退休人員實行動態管理,隨時登記并統計退休人員情況。

    甘孜事業人員退休制度 [篇2]

    (一)規章概述

    退休是指員工到一定年齡,從工作崗位上退職,與企業解除勞動關系的人事活動。員工退休管理是公司管理的一項內容,體現公司對員工的尊重和關愛。對于退休員工,企業要在生活上和精神上多照顧他們,使之老有所養,安度晚年。因此,制定員工退休管理辦法應當充分體現這一精神。

    (二)主要內容

    該規章的主要內容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發放等。

    (三)制作要求

    制定員工退休管理辦法應當注意以下問題:

    1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權益。因此,規章中要充分考慮退休人員對企業的貢獻以及國家相應的退休政策,為職工的晚年生活提供保障。

    2.明確退休的條件和退休金的種類和給付方法。現在大多數退休金的發放都通過銀行,要告訴職工領取退休金的具體途徑。

    3.企業應當設立相應的退休人員管理部門,使退休職工的生活有人負責,體現社會主義企業的優越性。

    (四)范本

    格式一____公司員工退休管理辦法

    年 月 日發布( )人字第 號

    1.總則

    本公司為鼓勵職員長期服務于公司,為了維護退休職員權益,特制定本辦法。

    2.適用范圍

    本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員,訂有1年以內期間的雇用契約者除外。

    3.種類

    3.1正常退休——屬于下列情形之一者:

    3.1.1服務滿25年以上;

    3.1.2早期退休——服務20年以上,年齡滿50周歲;

    3.1.3延期退休——符合正常退休條件后,經總經理認為必要時予以核定,可延長服務期間,至年齡滿60周歲為止。

    3.2命令退休——屬于下列情形之一者:

    3.2.1年齡滿60周歲;

    3.2.2在延期退休中,因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。

    4.退休金的給付

    4.1退休金的種類:

    4.1.1一次退休金;

    4.1.2一次退休金及年金。

    服務15年以上者,由退休職員就上列兩種任擇一種,但確定后中途不得變更。 服務5年以上未滿15年者僅可采用第一種。

    4.2基數——以退休職員最后6個月的薪津(包括底薪及職務津貼)總數為一個基數。服務滿5年者,給付10個基數,每增1年加付2個基數;滿15年時,給付30個基數;滿15年至滿25年止,每增1年加付1.5個基數;滿25年以后每增1年加付1個基數,

    最高以10個基數為限;對于延期退休期間,其年資滿40年以后,每增1年加付1個基數。

    4.3年金——采用一次退休金及年金時,除給付一次退休金15個基數外,另給付年金。服務滿5年者,年金之月額按1個基數的16%計算,以后逐年增加。

    4.4早期退休——在達到正常退休年齡以前,每提前一年減少基數4%。

    5.退休金的加發

    5.1退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻而功績昭著者,可經總經理擬定提請董事長及副董事長核定,加發退休金。

    5.2本辦法第3條第4項第2款規定的退休職員,其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者,一次退休金依照第四條第2項加付20%,年金一律按1個月基數的50%給付,其服務未滿5年者以5年計。

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