汽車行業頻繁跳槽的原因是什么
汽車行業頻繁跳槽已經不是什么少見的事情，但是究竟是什么原因導致汽車行業頻繁跳槽呢?下面是百分網小編為你精心推薦的汽車行業跳槽原因，希望對您有所幫助。
汽車行業跳槽的原因一：對目前從事的汽車設計工作得到的薪酬福利不滿意
1、人們常常會把工作中的付出和回報是否成正比作為一個重要的衡量指標。汽車設計過程中的付出包括很多方面，如：是負責汽車具體項目管理還是負責數據建模，工作量大小，工作速度快慢，工作質量等，同時還包括上下班路程、上班時間、每天做多少工作、是否影響家庭和個人生活等。如果你評估下來，發現自己的付出遠遠大于回報，那么你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全是情有可原的。當然，剛進入職場的新人在這方面要再慎重考慮，畢竟學習和積累實力是這個階段比薪資更重要的部分。
2、自己的薪資在汽車設計同行同崗中是否處于合理的范圍。有時我們往往對自己的薪資處于什么范圍沒有很好地評估。比如說某一個同事在某一家汽車設計公司工資很高，當你和他談到工資的時候發現自己的工資少的可憐，對自己心里也是一個很大的震撼。出于對別人薪酬及考評的興趣，往往會根據一些道聽途說加以猜測。這種猜測往往會高估他人的薪酬，而低估他人的績效，從而感到不公，對自己的薪酬產生了不滿。而一旦真的沖動跳槽，卻發現這一切都是謊言。這個時候，再找和之前薪資不相上下的覺得不甘心，想找待遇更好的又難上加難。所以，對自己的薪資水平有個科學合理的認識是很必要的，僅因捕風捉影而產生不滿是不明智的。
3、是真的對薪酬不滿，還是精神上不滿。 精神待遇是待遇的一個重要部分，主要是指對工作的勝任感、成就感、責任感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻等因素。由于精神待遇具有隱蔽性，在表達對精神待遇不滿的時候，常常會強調對物質待遇的不滿。清楚自己真正不滿的是什么，會對自己下一步的跳槽有所幫助，避免自己重蹈覆轍。
二：個人職業發展遭遇瓶頸
1、遭遇職業瓶頸，首先應該分析這個瓶頸是因為自身的問題還是因為周圍環境所限。有時并不是公司不給機會，而是我們自身的能力并不足夠駕馭更高一層的工作。這個時候，自我充電積蓄力量才能求得突破。
2、如果自身的能力已經明顯高于現在所處職位，而你對所在公司并沒有其他不滿，那么在公司內尋求突破可能是最保險的途徑。當然，發現在公司已經無法有更進一步的發展，跳槽就可以納入考慮范圍了。
三：企業發展不佳
作為一個普通的員工，到底該怎么去判斷公司的發展?
1、 首先，了解公司的方向。一個對未來有規劃的企業，至少還是有發展機會的。如果有可能，你可以找你的'領導，把你的困惑和感覺說出來，探探領導的口風。當然，怎么說，也是有一定的技巧的。你可以結合自己目前對工作上存在的一些困難，詢問是否公司會有什么的新的變化。總之，不要貿然就憑一些表象，來判斷公司的發展前景。
2、其次，看周圍同事們的工作激情。有時候，在企業發展低谷階段，反而會帶起一部分員工、管理層的工作熱情。甚至，公司老板都會和大家一起奮戰。可能企業目前是遇到一些瓶頸，但是秉著“共克時艱”的理念，這樣的企業未必沒有發展。
3、第三，了解自己的實力到底有多少。你可能覺得眼前公司太小，業務太小，自己拿到的太少。可是，你的能力，真的能在大公司、名公司占得一席之地嗎?如果是整個汽車行業都不景氣，除非你轉行，否則也只是從一個火坑跳到了另一個火坑。 當然，如果企業出現欠薪、變相裁員等等非常情況，那還是要提高警惕的。
四：無法認同企業的管理方式和文化
汽車行業跳槽的注意事項跳槽不能多，建議3年跳一次，5-6年Z后跳一次。跳槽不能多很好理解，簡歷不好寫，一個公司3-5年簡歷會很好看，但一到兩年，應聘的時候會被問及離職原因的，一次能解釋，多了原因已經不是重點，穩定性差會造成企業不好的感知。
員工跳槽會使人產生投機取巧，華而不實的心態。經常跳槽容易使人產生沖動性思維，不敢面對現實，一旦遇上一些小挫折，不去想盡一切辦法去解決，不愿意努力解決碰到的問題，找出解決問題的好辦法，而是希望通過跳槽來逃避，即使你一年中換10 個工作崗位，你仍然沒有學到解決問題的辦法，你連小挫折都不能夠去挑戰，那你升遷的機會又在那里,你的一生只有跳來跳去了，過了而立之年后，你回頭看看可能還在原地踏步踏。
員工跳槽會影響其個人形象。個人形象不只是外表容貌，還有員工的個性特征。經常跳槽的人,做事不負責任、馬虎了事,你不能夠與企業共生死同患難，企業難已委以大任，許多企業也不愿意把機會提供給你。多數企業和用人單位認為那些經常跳槽的人根本不能勝任企業的重要管理崗位和重要的技術崗位，即使在任用你的時候，也恐怕要防你一招。
員工跳槽還使人喪失成就事業Z寶貴的敬業與團隊精神。頻繁的跳槽根本無法提供培養敬業和團隊精神所需的時間，這些經歷并不利于個人求職和今后的職業發展方向。因為每個人與團隊的磨合是有一個很長的過程，正如你購買一輛轎車，那也需要一定的磨合期的道理是一樣的。只有通過不斷的磨合，團隊的合作力才能體現出來，個人的特長才能發揮的淋漓盡致，你才能充分展示自己的才華，你才能為企業創造一定的價值，你才能得到你的發展空間，到了一定的時候，企業才會為你提供發展平臺。因此，企業都希望自己的員工能團結合作，不僅為企業，為個人更為社會創造更大的利益。
頻繁跳槽的壞處危害一:對人脈圈子的影響
職場人作為一個社會人，通過工作可以建立自己的人脈資源。人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時間。對經常跳槽的人來說，只是一個個企業的短暫經歷，而不會建立起與同事的牢固關系。尤其是跨地區的跳槽，不僅與過去同事難以聯系，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。
危害之二:對職業能力的影響
職業能力的核心是個人的專業能力，這是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩方面:一是自己所學的專業，二個是從事該專業的時間。職場人如果脫離了自己所學專業，即使是高學歷，也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后，因企業情況不同，過去的積累不能與新崗位接續，對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專業不對口，就等于從零開始，影響就更大。
危害之三:對職業心態的影響
職業心態是什么?就是對職場的基本認識，對職場人際關系的基本態度，對職業發展的基本定位。經常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應聘新企業來回的奔波，都會極大影響個人情緒，內心深處會產生很大焦慮，并慢慢對職場產生恐懼。尤其是跨地區跳槽，從一個熟悉的環境到一個完全陌生的環境，對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。
危害之四:對個人發展的影響
對職場人來說，在一家企業如果沒有三五年的積淀和付出，老板會信任你嗎?同事會認可你嗎?所謂積淀，就是對企業方方面面的了解和掌握;所謂付出，就是對企業貢獻的大小。即使一個新換企業的職場老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎、兩年出業績、三年上臺階"的路徑，一步一步做扎實，也難以鞏固自己的地位。
危害之五:對薪資待遇的影響
職場上有個說法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場人而言，不可能今天從這個企業離職，明天就能在另一個企業上班，總有一個重新擇業的過渡期，這個過渡期內是沒有任何收入的。到了一家新企業，一般都有試用期、考察期，少則三個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認，有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇，但對大多數職場人來說是不現實的。
危害之六:對個人信譽的影響
職場人的個人信譽，體現在三方面:一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經常跳槽的人，職場上企業對你不會輕易相信，朋友圈會認為你不定性，而家人則會認為心浮氣躁，沒有責任感等等。
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