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未簽訂勞動合同怎么認定勞動關系 未簽訂勞動協議的補償方式
日期:2023-02-23 14:25:50    编辑:网络投稿    来源:互联网
未簽訂勞動給如何認定勞動關系  勞動合同是勞動者和用人單位確立雙方各自的權利和義務的協議,但是在實踐中,勞動者有些未和用人單位簽訂勞動合同,但是發生勞動爭議,那么在未簽
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      勞動合同是勞動者和用人單位確立雙方各自的權利和義務的協議,但是在實踐中,勞動者有些未和用人單位簽訂勞動合同,但是發生勞動爭議,那么在未簽訂勞動合同的情況下,怎么認定勞動關系呢?

      勞動保障部《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的`通知》(勞社部發[2005]12號)

      一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。

      (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

      (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

      (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

      二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

      (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

      (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

      (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

      (四)考勤記錄;

      (五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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