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用人不疑也是一種智慧的意思 用人不疑也是一種智慧的句子
日期:2023-02-23 00:30:31    编辑:网络投稿    来源:互联网
用人不疑也是一種智慧   知行力營銷策略機構高級顧問鐘騰海自提出“‘用人不疑’只是一個美麗童話”的論點以來,受到很多人的質疑。在
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      知行力營銷策略機構高級顧問鐘騰海自提出“‘用人不疑’只是一個美麗童話”的論點以來,受到很多人的質疑。在這里,知行力營銷策略機構高級顧問鐘騰海要強調和聲明一點的就是:我雖然認為“用人不疑”只是一個美麗童話,但我更覺得“用人不疑”在執行中的“兩面性”,更符合我們中國人的處世特征,是一種大智慧!只要運用得當,對于上級和下級,都能達到雙贏的目標。

      其一,對上級。“用人不疑”對于上級主管和最高層來說,體現出一種大智慧。

      孫子兵法“九變”策略中有段話這樣描述:“凡用兵之法,將用命于君,合軍聚眾,交合而舍;涂有所不由,地有所不爭,軍有所不擊,城有所不攻,軍命有所不受。”尤其在“軍命有所不受”這個詞上,其意義極為深遠,至少體現出古代君臣之間“既信又不信”“既授權又收權”的用人觀。對于君主來說,其對獨攬大權的將軍,由于其長年在外作戰,交流的工具只有書信——現在是電話、手機、INTERNET,你不信任他,就必定采取措施要去束縛他,而你信任他,就要全權放權。

      而“軍命有所不受”正是將領對上級不信任的一種對抗。在這種君臣對抗的游戲規則中,這就要君主懷有一種大智慧,最重要的包括君主的“個人能力、修養、品德”等三大素質。

      一要說能力。君主在“用人不疑”的智慧中,自己的能力占了很多的影響因素。一個君主如果自己能力很差,往往與昏庸無道劃為等號,而一昏庸就會被身邊的臣子左右,然后造成“親小人,遠賢良”的結局。最終的結果就是往往奸臣當道,而忠良卻永無出頭之日。如三國時代的劉禪,就是一個沒能力而貪圖享樂的人。所以,對于現代管理來說,一個主管的能力,往往決定著“用人不疑”是否具備大智慧。

      二要說修養。君主在“用人不疑”的智慧中,修養很關鍵。修養是什么?說白了,就是一種寬容、一種包容。在“用人不疑”策略中,一個君主有能力、不昏庸,遠遠還不夠,如果這個君主氣量很小,即使其很有能力那往往下面的臣子沒有一個很好的下場。如越國勾踐,能力很強,能忍辱負重,臥薪嘗膽近十年,但由于其“只能共患難,不能共寶貴”的狹隘小人之心,最終陷入“狡兔死,走狗烹;飛鳥盡,良弓藏”的局面。因此,對于現代管理來說,一個主管的修養,往往決定著“用人不疑”策略使用的結局。

      三要說品德。君主在“用人不疑”的智慧中,君主的品德,影響到“用人不疑”策略的成敗。如果一個君言表不一,從骨子里就存在著偏見,甚至夾雜著“奸邪之念”,那么這種“用人不疑”策略只是一種“純粹的權術工具”,最終達不到籠絡人心的目的。在這方面,《水滸傳》里的宋江就做得較為出色,在其“用人不疑”策略中,由于其有較為深厚的品德觀,因此,雖然其很多時候只是把下面的人作為一種工具,但卻不影響其匯聚人才的目的`。所以,對于一個現代管理來說,一個主管的品德,決定著“用人不疑”的目的與方向。

      其二,對下級。“用人不疑”對于下級和基層人員來說,也體現出一種大智慧。

      我們仍以孫子兵法中那句“君命有所不受”來分析,下級和基層人員如何應對上級的“用人不疑”策略。知行力營銷策略機構鐘騰海認為,對待上級主管的“用人不疑”策略,體現出一個下屬是否具有高度情商的基本表現。

      在現代管理中,更體現出一個職業經理人的基本素質與成熟干練程度。

      一是體現職業經理人是否具備“忠誠度”素質。在上級主管說:“我對你用之不疑,疑之不用。”作為一個職業經理人來說,第一的反應,就是要做到“感激涕零”。因為在一個上級主管對你說“用之不疑”時,至少,你對他是一個很有用的人,是值得他信任的人,是他還是想用的人,這時候,你就要體現自己的忠誠度,做到使自己的成績,讓上級主管滿意,以最終成績來打動對方。

      二是體現職業經理人是否具備“變通”素質。中國人很多時候講求的是一種“只可意會,不可言傳”的處世哲學,很多時候話只說到一半,點到為止,不必說明,因為說明了,就會造成雙方的尷尬,達到不溝通的效果。這就要一個職業經理人學會“變通”。當別人對你說“我對你用之不疑”,雖然你明知道,他是對你還有“疑”的,但你也不能點破它,而是學著適應這種“朦朦朧朧”的情境,然后自己覺得“該做的事照樣做,該說的話該照樣說,只要不說出雙方達成的那點默契即可”。

      三是體現職業經理人是否具備“干練”素質。當一個領導跟你說“我對你用之不疑”,其實也在考驗你自己的“成熟度”和“干練度”。很多時候,很多上級在說“用人不疑”時,其他就是在考察一個人的能力及在重擔壓肩時的心智成熟度、抗壓度和自己處理事情的干練程度。在這種環境下,老子有一句話叫“豫兮若冬涉川”,意思是說,更要學會像在河冰上走路一下,做到“慎言慎行,危言危行”,該“含章可貞”的“含章可貞”,該“括囊”的要“括囊”,最終達到經歷考驗的目標,達到“避兇趨吉”的目的。而這說到底,就是職業經理人的一種處世智慧。

      因此,“用人不疑”的兩面性,雖然看似荒謬,但是卻極為符合我們中國人的行事方針。’用人不疑”的兩面性,對于上級來說,它是一種處世策略,是一種大智慧;對下級來說,它也是一種處世策略,也是一種大智慧。

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