人力資源服務中心職責
人力資源服務中心職責11、招聘工作：協調、統計各銷售片區招聘需求、開拓和維護招聘渠道、發布信息、簡歷篩選、面試及數據信息記錄等；
2、培訓工作：收集、統計各銷售片區培訓需求、協助制定培訓計劃、組織實施培訓、跟蹤和反饋培訓效果、優化培訓工作等；
3、完成領導交辦的各種其他工作，配合完成部門一些階段項目性工作。
人力資源服務中心職責21、與人才需求部門溝通分析招聘需求，協助人事主管按時完成招聘交付；
2、篩選簡歷，預約面試，組織筆試并跟進入職、離職、調崗等流程等；
3、維護公司的各項招聘渠道，簡歷庫管理、人才儲備等工作；
4、負責員工勞動合同的簽訂或續簽、人事檔案保存，以及職務任免、調配、解聘等手續；
5、開展績效考核、薪酬管理等模塊工作，發起、匯總、歸檔各部門員工考核數據；
6、協助處理企業員工關系，組織員工活動；
7、完成公司負責人臨時交辦的其他工作。
人力資源服務中心職責31、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源服務中心職責4根據入職后的崗位編制，執行本崗位的工作職責：
招聘：負責崗位需求管理、人員招聘以及試用期跟進等工作；
培訓：負責完善及執行培訓體系，負責公司企業文化活動開展；
員工關系：負責新員工入職指引、員工關懷、離職面談等員工維穩工作；負責員工勞動關系；
行政：負責公司行政項目申報、行政公文等撰寫、對外接待。
人力資源服務中心職責51、根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目；
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
6、對擬錄用人員進行背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認后，和擬錄用人員進行報到確認，發送錄用通知；
7、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
8、招聘費用的申請、控制和報銷；
9、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
10、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
11、負責辦理新員工入職手續，包括勞動合同、保密協議、競業禁止協議的簽訂，學歷證、職業資格證、特種作業證以及其他證書的存檔與保管；
12、完成領導交辦的其他事務。
人力資源服務中心職責6（1）調研、匯總分公司、各項目咳嗽斃棖笮畔ⅲ上報集團人力資源部年、月度人員需求？組織開展社會招聘及校園招聘工作；
（2）收集并分析培訓需求，組織編制年度培訓計劃組織實施各類培訓，開展培訓效果評估，加強內部培訓講師的管理根據員工的能力與發展，協調安排輪崗、調動等工作；
（3）根據集團相關制度要求，完成干部管理工作；
（4）組織實施員工定期績效考核（季度、半年度、年度）組織實施見習生轉正定級考核、優秀勞務派遣員工轉正考核等工作；
人力資源服務中心職責71、與人才需求部門溝通分析招聘需求，協助人事主管按時完成招聘交付；
2、篩選簡歷，預約面試，組織筆試并跟進入職、離職、調崗等流程等；
3、維護公司的各項招聘渠道，簡歷庫管理、人才儲備等工作；
4、負責員工勞動合同的簽訂或續簽、人事檔案保存，以及職務任免、調配、解聘等手續；
5、開展績效考核、薪酬管理等模塊工作，發起、匯總、歸檔各部門員工考核數據；
6、協助處理企業員工關系，組織員工活動；
7、完成公司負責人臨時交辦的其他工作。
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