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人力資源規劃職責是什么 人力資源規劃職責有哪些
日期:2023-02-19 08:25:30    编辑:网络投稿    来源:网络资源
人力資源規劃職責人力資源規劃職責1  1.負責新零售技術相關崗位招聘計劃的落實,并根據公司人力資源規劃和相關規定,實施招聘計劃;  2.管理并推進招聘渠道創新,并不斷使用新
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    人力資源規劃職責1

      1.負責新零售技術相關崗位招聘計劃的落實,并根據公司人力資源規劃和相關規定,實施招聘計劃;

      2.管理并推進招聘渠道創新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;

      3.運營并完善人才庫,管理招聘預算,達成招聘目標,提升招聘效率;

      4.改進招聘流程和平臺,提升效能,完成面試官培養等;

    人力資源規劃職責2

      1、招聘:根據公司人員需求發布招聘信息,網上招聘與現場招聘相結合,簡歷篩選、電話邀約、面試工作安排等。

      2、員工入離職手續,合同簽訂、人員信息采集、花名冊更新、人資系統錄入等相關手續辦理。

      3、檔案管理在完成新員工入離職手續辦理工作之后,及時建立合同臺賬,完成檔案管理工作。

      4、每日員工考勤管理、月考勤匯總,核對。

      5、員工關懷、每個季度根據當季生日員工申請活動費用,策劃活動方案并購買活動所需用品,有計劃開展生日會活動。

      6、公司員工關系處理。

      7、協助其他行政相關工作

    人力資源規劃職責3

      1)負責企業價值觀、管理理念、行為準則在分公司的內部宣貫工作

      2)參與分公司企業文化建設工作,營造符合企業文化的分公司員工工作環境和氛圍,增強員工歸屬感,提升分公司凝聚力

      3)負責分公司各類人事數據在人力資源系統中的錄入、更新、維護,保證人事數據有效性、正確性

      4)負責分公司基本人事類工作,包括員工入/離職、社保、公積金、調檔落戶、離職面談、績效反饋等

      5)負責分公司的招聘工作(含社會招聘、校園招聘),招聘渠道管理,對招聘結果負責,面試官管理及選拔,面試官的培訓

      6)組織、推動分公司內部日常培訓的實施、評估與后續行動改善,講師管理及選拔

      7)主導分公司任職資格分委會二級評審,協助總部安排分公司人員的任職資格正式評審及等級初定,對分公司管理者、員工開展任職資格培訓,提升對任職資格的理解和意識

      8)根據總部要求執行本公司的崗位晉升降級操作,組織答辯評估,并報批總部HR,關注分公司人才結構,定期進行人才結構盤點

      9)參照當地的勞動用工相關政策、法規,執行公司勞動關系管理中的各項操作流程以及規范文本,并處理分公司內發生的勞動糾紛個案

      10)參與業務流程、工作規范、工具方法的建立、運作和優化

      11)按照總部人力資源部的`規范要求,提報人力資源相關材料、數據、報表等

      12)能夠對分公司的現狀、問題進行主動盤點、分析,生成相應的報表和報告,并能提出合適的建議和意見;

    人力資源規劃職責4

      1、定期與負責區域溝通招募需求并制定招募計劃

      2、按計劃執行招募流程,確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;

      3、統計分析負責區域招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

      4、調研所負責區域的人力池狀況,開發并維護合適的招募渠道;

      5、根據計劃,組織、策劃、開展校園招聘工作,并與各高校建立良好關系;

      6、協助品牌服務組招募渠道的拓展;

    人力資源規劃職責5

      1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟示、收集和篩選應聘資料;

      2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等;

      3、管理員工信息資料及各類人事資料;

      4、負責新員工的入職手續辦理,試用期員工的轉正評核,以及勞動合同的簽訂;跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。

      5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度;

      6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達,進度跟蹤,情況反饋;

      7、協助上級處理好人事事務工作;

      8、完成上級安排的其他工作。

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