人力資源規劃職責
人力資源規劃職責11.負責新零售技術相關崗位招聘計劃的落實，并根據公司人力資源規劃和相關規定，實施招聘計劃;
2.管理并推進招聘渠道創新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;
3.運營并完善人才庫，管理招聘預算，達成招聘目標，提升招聘效率;
4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養等;
人力資源規劃職責21、招聘：根據公司人員需求發布招聘信息，網上招聘與現場招聘相結合，簡歷篩選、電話邀約、面試工作安排等。
2、員工入離職手續，合同簽訂、人員信息采集、花名冊更新、人資系統錄入等相關手續辦理。
3、檔案管理在完成新員工入離職手續辦理工作之后，及時建立合同臺賬，完成檔案管理工作。
4、每日員工考勤管理、月考勤匯總，核對。
5、員工關懷、每個季度根據當季生日員工申請活動費用，策劃活動方案并購買活動所需用品，有計劃開展生日會活動。
6、公司員工關系處理。
7、協助其他行政相關工作
人力資源規劃職責31)負責企業價值觀、管理理念、行為準則在分公司的內部宣貫工作
2)參與分公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的分公司員工工作環境和氛圍，增強員工歸屬感，提升分公司凝聚力
3)負責分公司各類人事數據在人力資源系統中的錄入、更新、維護，保證人事數據有效性、正確性
4)負責分公司基本人事類工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調檔落戶、離職面談、績效反饋等
5)負責分公司的招聘工作(含社會招聘、校園招聘)，招聘渠道管理，對招聘結果負責，面試官管理及選拔，面試官的培訓
6)組織、推動分公司內部日常培訓的實施、評估與后續行動改善，講師管理及選拔
7)主導分公司任職資格分委會二級評審，協助總部安排分公司人員的任職資格正式評審及等級初定，對分公司管理者、員工開展任職資格培訓，提升對任職資格的理解和意識
8)根據總部要求執行本公司的崗位晉升降級操作，組織答辯評估，并報批總部HR，關注分公司人才結構，定期進行人才結構盤點
9)參照當地的勞動用工相關政策、法規，執行公司勞動關系管理中的各項操作流程以及規范文本，并處理分公司內發生的勞動糾紛個案
10)參與業務流程、工作規范、工具方法的建立、運作和優化
11)按照總部人力資源部的`規范要求，提報人力資源相關材料、數據、報表等
12)能夠對分公司的現狀、問題進行主動盤點、分析，生成相應的報表和報告，并能提出合適的建議和意見;
人力資源規劃職責41、定期與負責區域溝通招募需求并制定招募計劃
2、按計劃執行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;
3、統計分析負責區域招募狀況(招募成功率、招募渠道等);
4、調研所負責區域的人力池狀況，開發并維護合適的招募渠道;
5、根據計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關系;
6、協助品牌服務組招募渠道的拓展;
人力資源規劃職責51、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和篩選應聘資料;
2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等;
3、管理員工信息資料及各類人事資料;
4、負責新員工的入職手續辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動合同的簽訂;跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。
5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度;
6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋;
7、協助上級處理好人事事務工作;
8、完成上級安排的其他工作。
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