年底跳槽應該知道的注意事項
到年底了，公司裁員與員工跳槽都成了“年度必演劇目”。所以很多的跳槽者需要了解自己跳槽時需要注意什么。下面為您精心推薦了跳槽的注意事項，希望對您有所幫助。
年底跳槽的注意事項年關跳槽，是人生的系統工程，需謹慎!
大多數職場人才年關是否要跳槽徘徊和彷徨的原因一般如下：一是對現在的單位有諸多的不滿意，失望情緒纏繞自己;二是外界有不少精彩的機會在向自己招手，難耐誘惑。但同時又有所顧慮，因為離開了現在的單位，年底的獎金和紅包就沒有了;另外，跳到新單位，也不一定就一帆風順，如果過不了試用期，什么也都得不到，結果兩頭不靠譜，“竹籃打水一場空”，所以建筑人才年關跳槽一定要謹慎!
為什么你得到“一”卻失去了“十”和“一百”?
年底的獎金和紅包，對每一個職場人都是很現實的東西。但是作為建筑人才在年關跳槽的問題上，一定要全面系統考慮，要放在自己職業發展全過程來考慮，放在整個職業生態環境當中來考慮，放在整個人生的棋局中來考慮，不要簡單的為了這年終的紅包，不然，你也許得到了大紅包，但同時也得到了職業發展的沉重包袱。也許你失去了眼前的“一”，未來你能得到“十”和“一百”，否則你得到了眼前的“一”，但你將失掉未來的“十”和“一百”，這就是慎重的差別。
借助專業人士力量尋找更好工作機會
在獵頭服務過程當中，不少人就是算計眼前的利益，有的建筑人才只考慮未來一年兩年的利益，然而這些人才最終只能是越干路越窄，越干收益越低，混得越來越沒出息，最后成了職場“剩人”。年終歲尾跳槽的關鍵時期，關系的不僅僅是年底的獎金和紅包，是你未來職業生涯的順風順水問題。如果你真的不知道該怎么辦，你可以借助專業人士的力量，把跳槽換工作的想法告訴那些可以為你快速找到工作的專業獵頭機構，他們可以在合適的時間，適當的時機為你推薦到最適合、更有前途的工作。
避開年底跳槽誤區的方法希望通過跳槽來改變現狀
職場生活一定不會是順風順水，一切如意的，而且隨著企業的發展，每個階段呈現的'狀態有所不同，高點和低谷均有所存在，這種現象也會影響職場人的心態。雖然知難而進人人都懂，但是在遇到不如意的事情的時候，大多數人還是條件反射般的后退，可能是隨著生活工作的壓力遞增，更多的人變得更注重自我。
因此，很多職場人在遭遇不如意時會想著通過跳槽來改變現有的狀況，認為加入一個新的環境就不用面對這件事，可是新環境就一定不會有困難和問題嗎?當然不是，因此如若是這種心態導致跳槽的，可能會在下次遇到同樣的問題時再次選擇逃避而導致跳槽的惡性循環，不但阻礙了職業發展，也降低了自身的資本價值。應該多尋找自身原因，積極調整心態，而不是知難而退。或許，堅持下去，機會往往就來了。
跳槽之后職位一定會提升
對于跳槽，很多職場人都希望用職位的晉升來衡量跳槽的價值，然而跳槽就一定會升職嗎?其實，更多的企業更愿意從公司內部員工中提拔，因為對內部員工的了解深入，相比于外來的人員來講風險更低。很多職場人都有過類似的詫異，就是某某某一直在公司默默無聞，之后卻晉升為經理。不必對此事訝異，因為職場人的努力，老板會看在眼里，記在心里。
跳槽是假要挾才是真
年底人才流動的高峰期，導致企業各個都會人人自危，生怕自己人會突然提出辭職而影響企業的正常運轉，抓住了企業的這種心理，有些職場人就此鉆空子，希望通過跳槽威脅企業給自己加薪或升值，這是非常危險的做法，如果企業真的沒有人選可以替代，那么可能會暫時滿足你的要求，可是，一旦有合適的人選，相信老板一定會請你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動已使得公司失去了對你的信任，就算日后不被辭退，晉升的道路也不會暢通。切記，一定千萬不要假跳槽來尋求短期的利益。
年底跳槽的方法第一，新環境與職業規劃是否相符合。
對于一般的跳槽來講，都是希望職位能變高，薪水能變多，發展空間能變大。但是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職業規劃相符合。如果答案是有悖于你的職業目標的，而現在的環境雖然沒能提供高薪高職，可是你所積累的經驗將會在未來的某一個時間起到關鍵性的作用，那么一定不要為眼前的一點小利益而放棄現在的工作機會。與職業規劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問題，因為職位和薪水在一定程度上是難以與之平衡的，當然，這個問題的思考前提是你有一個清晰的職業路徑規劃。
第二，將現在的環境列入考慮范圍。
換一個新環境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個方面的磨合也是要有一個適應期和過渡期的。所以，去認真回想現在的公司有沒有特別讓你留戀的地方，比如人際關系、辦公環境等，把現在公司好的地方都回想一遍，再確認是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個新環境，并愿意從頭開始。最好能夠打探到新環境的工作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內容并不是全部。
第三，新東家是否已經找到是關鍵。
很多人自認為身懷技能，憑著自己的本事會很快找到一個滿意的工作，一沖動就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據的。否則，餓肚子的日子就會讓你痛定思痛，并悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對不會好過。
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