職場跳槽需要了解的情況與要做的事
想要跳槽成功，你必須要思考一些事，只要你頭腦冷靜、全面分析，結果必將一目了然。今天小編就給大家講講職場跳槽需要了解的情況與要做的事，一起來看看吧。
職場跳槽需要了解的情況與要做的事Step1：要跳的值得，你必問新東家的5件事
知名的公司不一定是適合你的公司，最重要的是，你和新工作究竟能不能“氣味相投”?破除“下一個會更好”的想象，你需要問清楚，想明白，才不會枉然白走一遭，還賠上自己的生涯。
1.職位出缺的原因
面對自己可能接手的職位，應征時得問清楚：“這個位置出缺的原因是什么?”是原來職位的人升職、調配、健康考量等一般原因，還是績效不佳、人際失和、廉潔操守等負面理由?針對負面信息，你要注意前面的人遭遇的問題，短時間能不能解決?相處不和睦是人的性格，還是職位設計的角色沖突?能力不足是不是老板期望太高，沒有下放職權與資源?
從問答之間的蛛絲馬跡，就可以知道這個職位與自己的人格特征、能力是否相符。
一定要花點時間打聽最為保險，探詢對象從獵頭公司、員工到上下游合作廠商都會是正確消息的來源。
2.企業文化和制度
必須弄清楚跳槽對象的企業文化，是充分授權，還是高壓集權;是家族色彩濃厚，還是走向專業治理?一旦得知新公司的管理風格，你得捫心自問，“我的彈性夠大嗎?我能不能在那樣的氣氛下，充分發揮所長?”否則過度樂觀赴任，最終會落得水土不服、白忙一場。
企業文化中有些看似小事，卻會嚴重影響你的工作情緒。加班頻率太高、每天打卡分秒計較、辦公室不禁煙、開會時老板帶頭吞云吐霧、經常外出應酬出入聲色場所、老板在企業里大談宗教理念，鼓勵員工信教。若你對這些事情特別敏感，一定都要一一問清楚。
3.薪資條件和報酬
薪水背后代表的是“需求”與“自尊”，到底你的貢獻價值有多少，市場行情如何，勞雇雙方的底線在哪里，都是交手的重點。若自己沒有很好的談判技巧，或是想要拉高新酬，不妨透過中間人或獵頭代為打理。
4.對職位的期望
當你知道職位出缺的原因，下一步便要搞懂老板對這個職位的期待，而且最好“白紙黑字”。有的老板勾畫一些虛幻的遠景，開了許多空頭支票，等到上任后才覺得受騙;也有的老板對你的角色有太多不切實際的期待，沒有把游戲規則談的清楚、具體。在詢問當中，應逐一問清公司的方向與問題所在，并適度回應老板可能的解決之道。
5.相關主管的管理風格
對中高層求職者來說，最好的做法是：與自己業務相關的主管都要面談。有的中高層主管只與直屬主管或人事聊過，對平行的主管完全不了解，跨部門合作時，才會因溝通不良，驚覺問題所在。有的則是只跟董事長聊過，這些負責策略思考的大老板，對于改革，多半充滿理想，十分容易“感召”人才。等到進去后，卻發現真正承擔執行重責的總經理，才是決定他未來工作形式的關鍵人物。
Step2：避免提前陣亡，到任后你要做的'5件事
進到一個新的組織，你這個阻礙舊有人馬升遷的“外人”盡管系出名門，懷有萬般武藝，也不一定能安然存活。所以既然決定踏入，就要全心認同這家公司，而且要確實做到以下5點。
1.快速了解公司與團隊定位
到任后，不要不眠不休盡快進入狀況。因為在公司任何一個人眼中，“你已經占了這個位置，領了一天薪水，沒理由說你才剛來!”你不妨將目光焦點分為大、中、小三塊。
“大”的是了解整個產業趨勢與特性，“中”指的是公司的定位、策略，“小”的是團隊的運作方向。初到任比較好的做法是，利用下班時間，把所有的資料都翻出來看，包括過去做了哪些決策，連續幾年的營收表現，還有人事、績效資料，了解越透徹，越容易思索下一步策略與人事的布局，避免重蹈覆轍。
2.主動廣結善緣
對于新上任的人，有人給予厚望，也有人抱持著問號。“第一時間愿意來支援你的不會超過兩成，因為大家都在觀望。”因此，不妨先向與自己業務相關的同事伸手，向他們請教，并建立起溝通的模式，包括目標與達成目標的標準，找一個團隊的共識。
另外，應把握員工休息活動機會，盡可能的參與。因為離開辦公室，大家在談笑之間，往往卸除心防，可深一層了解彼此，建立私誼。
3.避免誤踩公司的禁忌地雷
“辦公室政治”是新到任者最易誤踩的地雷。關于“消息”之說，有時只是謠傳，若察覺一些微妙的跡象，顯示其真實性，要記得千萬別被框住。因為要在工作上求表現、長治久安，靠的是個人實力，而非某某派系相挺，一旦你肆無忌憚地向某一方靠攏，被貼上標簽后，在兩方人馬拉扯之下，很快就會活不下去。
4.訂立標桿，建立戰功
對于一個新面孔，想在最短時間內站穩，靠的就是如何贏得大家的信任。立下“標桿”與“戰功”常常是取得“發言權”的做法。對于資深的人而言，初來乍到，要贏得老板的信任，得盡快做出來半年或1年的計劃，訂出時間的標桿。當你提出后，老板會告訴你哪些沒問題，哪些需要修改，除了達到溝通的目的，還能讓老板清楚你未來會有哪些貢獻。
若你不斷張揚自己以前的戰功，表現卻跟上一任沒兩樣，甚至更差，很快就會被看破手腳，甚至打入冷宮。
5.先小修正，再求大改革
“新官上任三把火”是表現企圖心慣用手法，但卻會引來最大的副作用。由于上司對你仍缺乏信任，改革太過急切，等于是對舊有勢力的挑釁，反彈力道自然不言而喻。因為老板請來經理人，不是要他在自己好不容易建立的王國里翻上一番，弄成焦土后就閃人，若真要進行改革，也要在傾聽員工聲音、充分了解組織問題后，與老板取得共識，采取漸進式的做法。若組織改革有空間，在信任與磨合間，訂一個長期的修改順序，才能獲得最大的支持與資源。
職場跳槽薪資定價說了那么多泛泛的概念性的問題，接下來討論在實際跳槽中，我們個人該如何設定薪資漲幅。從事HR工作的前程無憂論壇網友“天堂的聲音”是這樣分析的：
1. 中層管理以下職位(月薪8000元以下)
對于這部分跳槽者來說，薪資數額一般是前任公司薪資標準的1.2~1.4倍。按照跳槽的規律來講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右(特殊情況除外)。
2. 中高端管理職位
首先，要做充分調研，了解目標職位、行業、地區的薪酬水平。然后根據自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個可以接受的價位。這個價位可以是前任工作薪資標準上浮30%~50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60—75分位(當然前提是應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
需要注意的一點是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時個人要把范圍的下限和自己期望薪資標準做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會擔心開價過高而無法繼續溝通，也不必遺憾開價太低而被對方認為你沒有能力。
職場不必要跳槽的情況在現有公司供職不足12個月的，建議謹慎考慮跳槽。
雖然互聯網年代我們的時間呈現碎片化，但職業履歷可不能碎片化。那些兩年之內連續跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內跳槽。對于互聯網行業來說，最短的跳槽間隔也應該在12個月以上，如果是傳統行業，則建議最少2年以上。
沒想好自己到底想要什么，只是對現狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留。
我們說沒有一個人是對現有工作完全滿意的，總會有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺，又或者是團隊。但職業生涯的規劃不是過家家，在沒想清楚自己的目標之前就盲目找下家的，經常是解決了A問題，又出了B問題，你在哪兒都待不踏實，造成的結果就是連續跳槽，把自己的履歷弄得一團糟。建議對自己和市場做一個客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學習新知識新技能等目標做一個排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協的，然后再有針對性地尋找符合條件的下家。
公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機會的勾引，也建議謹慎考慮跳槽。
畢竟在職場中是“就熟不就生”，現有體系現有環境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開始，會產生不少未知的風險，從機會成本的角度來考慮，也還是要慎重。
僅僅因為攀比心理
僅僅是出于攀比心理，看到同學、朋友都混得不錯，產生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時靜一靜。當一個人混得不好的時候，總習慣于向外去尋找原因，認為是平臺不好，行業不好，領導不好，產品不好等等，而忽略了內因。人家干得好，不見得只是人家的公司不錯，更可能的是內在的某些東西在起作用。你如果不調整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺，無異于緣木求魚，可能跳到哪里都是一樣。
僅僅是想多掙幾兩銀子
僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程，在一個高度市場化的環境中，這主要是和你的綜合素質相關的。雖然我們不用添加“厚積薄發”的標簽，但只要你能力到了，收入自然就起來了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發力，而沒有持久性。起個大早而趕個晚集的，在職場中比比皆是。我很認可一種說法：那些最終掙到大錢的，都不是聰明人，而是一些看上去有點笨，但善于堅持的人。
在未來一年的時間里，生活狀態有可能會發生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略。
比如生孩子、結婚、異地團聚、重大疾病的診治等。職業的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進行處理，因為它們之間會產生復雜的聯動效應，有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。
出于一時之憤，想逞一時之快的，建議至少等到心情平復了再來考慮換工作的事。
你可能是被老大痛斥了，績效分數被打低了，年終獎沒有達到自己的預期，承諾沒有兌現等，因此憤而辭職，很多時候還都是裸辭。但回過頭來想想，你爽是爽了，可接下來該怎么辦呢?各種論壇、朋友圈當中會因為你的快意恩仇而給你擊節叫好，但煤氣公司、水電公司、電話公司、房東可不會因此而少收你一分錢。當你處于沒有后路的情況下，下一份工作就有點逼不得已，很可能就踩進了又一個泥坑。所以客觀一點，理性一點，通盤考慮一下，再來選擇自己的最佳路徑。
【職場跳槽需要了解的情況與要做的事】相關文章：
1.年后職場跳槽需要了解的步驟
2.日本留學需要了解的情況
3.職場應該選擇跳槽的情況盤點介紹
4.職場上出應該跳槽的情況有哪些
5.要避免跳槽的誤區需了解
6.職場人需要認真了解的職場禮儀
7.裝修前需要了解的事
8.跳槽前職場人需要想清楚的事
这里有更多你想看的|
|
