績效考核管理系統的功能有哪些

　　績效考核,是人力資源管理的核心職能之一,是指評定者運用科學的方法、標準和程序,對行為主體的與評定任務有關的績效信息(業績、成就和實際作為等)進行觀察、收集、組織、貯存、提取、整合,并盡可能做出準確評價的過程。以下是小編精心整理的績效考核管理系統的功能有哪些，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　雙主線多角度考核方式

　　把稿件、版面、人員作為考核對象，針對不同的考核對象，分別設計考核表，任意組合考評指標，通過對稿件、版面的日考評和人員績效考評雙主線考評方式，實現采編人員和行政人員的全員考核，系統支持360度和上級對下級的直線考核方式。

　　靈活多樣的考核手段設置

　　系統可以定制不同的考核種類、方法和方式，任意定義考核指標和分值，可以自行設定考核人員、考核范圍、考核周期、考核等級、指標權重，為管理者提供靈活的考核管理。可以隨需設置不同的權重，不同的考核關系，使您獲得更科學的績效評估結果。

　　網上評稿、意見反饋功能

　　領導對某篇稿件內容提出自己的意見并且打分;員工可以通過系統及時了解自己稿件的考評意見以及得分情況，還可以通過系統提供的申訴功能，對自己的稿件評價結果進行申訴。

　　完善的舉報獎懲功能

　　在采編對象(稿件、圖片、版面)考核過程中，系統實現對獎懲情況等的舉報和統計，對考核對象提出評論，為考核人提供全面的考核依據，并自動計算考核獎懲分數。

　　工作量管理和稿酬統計功能

　　通過對稿件、版面的自動化考評，系統能對采編人員的.文章、圖片、版面等完成工作量和完成質量自動根據考核辦法進行統計，計算稿酬。

　　辦公系統和人事管理功能

　　系統提供公告管理，E-mail郵件，通信錄等常用辦公功能，并可實現對部門管理、人員管理、合同管理、權限管理等。

　　完備的日志管理

　　系統會自動記錄登陸用戶的所有操作信息，確保系統安全。

　　考評催辦、信息和郵件提示

　　系統會自動對考核周期內未完成考評工作的考核人員，以消息和郵件的形式進行提醒和考評催辦，從而有效避免工作遺漏的發生，增進人員的交流與溝通。

　　統一的數據接口

　　系統能夠從紫光新華采編系統、廣告管理系統等將編采過程數據導入績效考核系統，這樣能夠更加方便、全面地對記者或編輯進行工作量統計和考核，降低人工采集數據的工作量。

　　強大的績效分析功能

　　系統能夠對考核結果進行多種預置的橫向、縱向統計分析，并以圖表、數據表格等多種形式直觀、詳細的表現，自動繪制績效考核結果趨勢圖，為領導跟蹤和改善績效，提供數據支持。

　　支持移動及家庭辦公

　　系統采用B/S架構，充分考慮了廣域網范圍和多種異構辦公系統之間的互聯需求，用戶可以在異地使用本系統。

　　績效考核管理系統的概念

　　為了保證企業戰略的有效實現，企業需要有效的保證戰略執行的績效考核軟件。企業績效考核是將集體和個人的努力與公司 戰略目標相連接，并通過計劃、組織、指揮、協調與控制的手段使之實現的過程。績效考核可以保證組織戰略目標的實現、促進管理流程和 業務流程優化、促進組織和個人績效的提升。

　　公司的績效考核系統符合平衡計分卡規則，幫助企業實現績效考核，提高企業績效考核的效率。績效考核系統是一套軟件和網絡服務解決方案，可以方便衡量，控制和改善經營績效。此外，系統運用平衡計分卡的概念也有助于提高企業的業績。

　　績效考核管理系統的意義

　　1.用統一標準處理和提供信息，排除使用前后矛盾的不完整的數據;

　　2.完整及時地提供企業在管理中需要的數據;

　　3.利用指定的數據關系式分析數據，客觀預測評估;

　　4.向各級管理機構提供不同詳細程度的報告，縮短分析和解釋的時間;

　　5.用最低的費用最短的時間提供盡可能精確、可靠的信息，以便決策者作出判定;

　　6.以最佳的實施方案，提高企業的管理工作效率。

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