員工跳槽前的現象表現有哪些
員工跳槽時候很多公司都在棉鈴的問題,所以大部分的公司都會想要知道員工跳槽有什么征兆。下面為您精心推薦了員工跳槽前的現象表現,希望對您有所幫助。
員工跳槽前的表現1、對工作的積極性和主動性突然下降
一個一貫積極主動的人,突然變得消極被動,對什么事情都無所謂,這是很危險的信號。當一個人決定離開的時候,已經是‘人在曹營心在漢’,因此出于職業道德的約束,會繼續做好已經啟動的工作,但不會做任何需要長期的承諾的事情。
2、對公司的態度驟然變化
原來對公司牢騷滿腹、意見多多,突然變得沉默寡言,別人議論公司也不參與。當一個人對公司有抱怨有意見的時候,他暫時不會離開,因為他還對公司抱有希望,希望有所改善。但是當他已經決定離開了,他對公司的改善也就不抱希望,或者是無所謂了。
3、表現低調
在各種場合,表現得比過去低調,開會不發言、討論不講話、有任務不主動請纓、有矛盾不卷入。為了淡出公司,他不會再主動請纓擔當任何新的項目,也不會啟動長期的工作項目。
4、工作紀律散漫
并非所有人會這樣。但在低級崗位的員工中會見到。一個一貫遵守工作紀律的人,突然出現一些遲到、早退、上班聊天、上網等小毛病。既然要走了,在這個公司的表現就不那么重要了。但是,職業化的經理人往往能做到善始善終,原因一是職業素養使然,二是對于經理人,可能會有背景調查(Reference Check),會影響他能否拿到下一家公司的聘書(Offer)。
5、休長假
申請休息一兩個星期以上的假期。外企由于工作緊張,很少有能夠休息10天半個月而工作不受影響的情況。如果一個崗位可以空缺那么長時間,老板就要質問(Challenge),公司是否需要這個崗位?但是對于要走的人,一方面為了個人的跳槽,如到外地考察、準備和參加面試等,另外因擔心個人的帶薪假可能在離開時得不到公司補償,因此會長時間休息。
6、經常離開辦公室接打手機
跟對方公司的人事部或獵頭通常是通過手機聯系,接到這樣的電話,該員工會神秘地快速離開辦公室,走到僻靜的場所接聽。一般是安排面試、參觀公司等事項。
7、到HR詢問有關年終獎金和休假的政策
各公司對于年終獎和帶薪假有不同規定。例如有的公司規定,發放獎金時已經離職的人無權獲得獎金;遺留未用的帶薪假以工資補償;而另一些公司則規定,凡是工作到上年度12月31日的人,來年2-3月發獎時,仍有資格享受年終獎。
8、作退出的準備
有職業道德的人,為了降低自己離職對現雇主的不利影響,會開始輔導自己的屬下,把工作移交給稱職的部下,把自己從各種長期課題和項目中脫離出來,以便能毫無牽掛地離開。否則,現公司可以以項目未完成為由而拖延他的離開。如果不顧一切地逃脫,給現公司造成損失,會損害自己在業內的名譽。
員工跳槽前的征兆該名員工一段時間內不時接聽私人電話。
接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周,談話的重點內容別人通常是聽不清楚的,因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過,頻繁地接聽電話也有可能是因為該員工確實有些私人事務要處理,而他又不想讓公司的人知道。所以,你也別猜測過頭了。
病假是最有可能的應聘借口。
因為找工作經常要去應聘,所以下屬會常請病假,其實他不是真的生病,而是裝病去應聘。休假期是另一類可能去應聘的時間。如果該員工每年本來是選定某個月份休假的,但他突然改變了這種習慣,這時你就要加以注意了。
情緒的18度大轉變。
該員工向來與管理階層有較為密切的溝通,敢于公開表白自己的意見,但近來他卻三緘其口,保持低姿態。這種情緒的低落狀態極有可能因為他正好心事重重。作為主管,不論原因何在,你都有必要表示一下關心。
會議上的.沉默不語。
在以往的會議上,你的下屬一向很多意見,但是,在最近的會議上,他卻默不作聲,原因極有可能是他不想在離職前興風作浪,想要靜靜地離開。
跳槽的禁忌隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標,難有發展。
不加分析盲目聽信
據統計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率,難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神,盲目跳槽。
急于求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力,實力轉化為地位,切忌急于求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。
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