人力資源工作的職責
人力資源工作的職責11.根據公司人才戰略需求實施招聘，負責發布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關工作;
2.持續開發、跟進、維護各類招聘渠道;
3.制作招聘相關報表，維護人才數據庫;
4.建立、維護人事檔案，辦理勞動合同及人事管理相關工作;
5.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;
6.進行公司文化氛圍建設，配合行政組織策劃員工活動。
人力資源工作的職責21.完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;
2.培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執行;
3.安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;
4.適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人力資源工作的職責31、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
人力資源工作的職責41、負責招聘渠道開發、維護、JD文案撰寫及發布、招聘數據統計等工作;負責候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;
2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續辦理等;
2、負責日常入職手續辦理工作：背景調查、錄用通知書制作及發送、入職材料收集等;
4、協助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
人力資源工作的職責51、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的`建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責考勤的統計、員工社保的購買。
6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程;
人力資源工作的職責61、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：
2、按照公司招聘計劃完成招聘：
3、負責面試安排及初面預約;
4、進行求職者檔案管理，合理分配規劃求職者合適的職位;
5、依據公司的用人規定，負責員工合同的簽訂和管理工作;
6、負責本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業和員工之間的勞動爭議事項。
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