人力資源經理的基本職責
人力資源經理的基本職責 11、參與公司重大決策的商討;
2、根據公司戰略規劃以及品牌戰略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運行的基礎上持續改善;
3、建立起人力資源戰略規劃系統;
4、完善人員招聘錄用系統，優化人才結構;
5、完善績效考評系統，獎懲激勵機制，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際、具有較強可操作性的績效考評實施方案;
6、建立公司培訓體系，完善全員培訓開發系統和課程體系;
7、完善調配安置管理系統，形成梯隊人才結構：專業人員輪崗制度、中層干部輪崗實施辦法、干部晉升條例、職能資格制度、專門職務制度、內部人才市場暫行管理辦法、員工職業生涯制度、離職面談制度等;
8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統;
9、建立公司內部良好的溝通機制;
10、完善人力資源數據分析報表體系;
11、充分了解各業務模塊，配合及服務營銷中心、制造中心、研發中心、財務部的工作并負責各團隊的團隊建設工作;
12、深刻領會公司的方向，制訂并促進企業文化的建立與推行;
13、建立公司人力資源風險預防機制;
14、完成公司交給的其他工作。
人力資源經理的基本職責 2◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;
◆為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，塑造、維護、發展和傳播企業文化;
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負責本部門IWAY和相關質量體系的參與執行;
◆完成上級其他臨時交辦的'任務。
人力資源經理的基本職責 3職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、八年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源經理的基本職責 41、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責考勤及工資績效的核算;
5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
6、負責制定執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
7、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行;
8、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
9、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
人力資源經理的基本職責 51全面負責分公司人力資源工作日常運營與管理;
2協助與分公司內部其他部門間相互關系，協助部門解決員工問題，創建團隊精神;
3人力資源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、績效管理、晉升選拔、培訓開發)
4分公司績效考核管理
5分公司總經理室安排的其他工作
人力資源經理的基本職責 6職責：
1、全面負責公司人力招聘;
2、負責公司人事管理制度的建設和完善;
3、負責完善公司組織架構、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編;
4、負責組織執行公司月度績效考核;月度工作計劃、月度總結數據分析、管理;
5、配合公司企業文化建設，增強企業向心力、凝聚力。
任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關專業大學本科及以上學歷;
2、熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關主要政策。
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