工作3年的員工跳槽方法是什么
如今的社會，一份工作做滿3年，對于許多職場人士來說是一個巨大的挑戰。下面是百分網小編為你精心推薦的員工跳槽方法，希望對您有所幫助。
工作3年的員工跳槽方法三年不過崗
在流行的跳槽的今天，3年成為上班族的職場天險。很多年輕人習慣把跳槽作為提升個人價值的途徑。但是我們也會贊同這樣一個觀點：工作第一年是瞎子摸象;第二年是才能上手;第三年才有機會在工作中創造價值，讓人看到你的實在的價值。3年你需要堅持。
理性的審視
在職場中都會涉及前途問題，在堅持不到3年就跳槽，我們需要考慮這對于前途有幫助?現在的公司真的沒有前途嗎?去下家會有更好的前途嗎?我們有太多的方面需要去考慮，盲目的需要付出慘重的代價。一定要理性的分析這其中的利于弊，只有利遠遠大于弊，才能去跳槽。
逃避不是解決問題的辦法
跳槽另外一個主要原因是我們在逃避當前的生活，也許是公司人際關系不好太復雜明爭暗斗太多了，自己適應不了;也許是當前的工作自己無法勝任，做起來很吃力，想找一份輕松的工作;也許是我們與老板關系不好，無法一起合作下去。這些其實都是借口，現實社會不管走到哪里都會出現各種矛盾，逃避是解決不了的，還是需要勇敢去面對。
瀟灑的代價
如今的年輕人就是人性，“與其坐等公司炒魷魚，不如我先炒了公司!”這是許多人灑脫的走人理由。我們有時覺得公司要開除我，是我們多想和猜忌形成的偏見，導致沖動的辭職失去大好前程。我們感覺不妙時，我們應該好好反思一下，自己哪里做的不好，是公司在考驗嗎?及時調整心態，切勿盲目玩灑脫，釀成悲劇。
不職業是硬傷
作為職場新人，經常會好心犯錯誤，這種良性的出發點遭遇“不公平”結果的挫敗感，導致我們呆不下去了。由于我們不職業，沒有從全局去考慮，片面的按自己的想法去做事情，導致出現錯誤和損失。馬云總結是“心委屈了”，但是有時候想想，領導為什么能當領導?我們卻不行，那是我們還年輕不職業，不要因為暫時的心委屈的就跳槽，多歷練才是王道。
努力的修煉自己
盲目的去跳槽獲取更好的價值，還不如我們制定好自己的職業規劃，按步驟有規律的去完成職業目標。你努力的提升自己的價值，就會被重用。現在的種種不順，只是對你的歷練和磨礪，是為將來更好的工作打下堅實的基礎。
跳槽的技巧一、跳槽應該以職業目標為中心，為職業目標服務。對于模具人才來說，發展空間的大小與整個職業生涯息息相關，發展空間包括提高技能、不斷掌握新技術、升職、加薪、創業、成就感幾方面。在選擇企業時，應從企業發展和個人發展的態勢來看，一個廣闊的發展空間能將你引進穩健、快速的發展道路，而沒有發展空間的工作卻只會將人送進職業死胡同，讓人浪費時間，浪費生命。具備這些發展空間除個人主觀因素——核心競爭力積累等外，所在公司的客觀因素——能否提升你的技術含金量，也是必不可少的。
二、確定目標公司，了解其所在的行業、企業的基本狀況，對企業經營狀況、企業文化有所感知擇業的重心應依企業規模而異：大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老板。
三、在選擇好目標公司或者行業后，要收集相關的資料、向相關領域中的從業者咨詢，了解這些工作實際的工作性質以及所需個人特質和專業技能等，這些都是不可或缺的準備功課。最后，由收集來的資料和面試的過程中，了解這家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空間。如果的確比現在的公司好，再跳也不遲。
四、了解在目標公司自己的技術能否充分發揮。公司是否能為你的未來發展提供一個平臺;你的部門會有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，誰都不愿意到一個充滿了人事斗爭的環境中去浪費時間。這些都是你進入一個新地方工作之前應該了解的內容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應聘面試過程中，這些問題就是你著重應該關心并努力挖掘的。
五、根據職位與公司的要求，制作有針對性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機會提高，并做好面試前的全方位準備。
頻繁跳槽的知識1、要保持職業發展的連續性
現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業，下次是服務業，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最后一事無成，一把年紀還要跟后輩去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內，就要選定自己的發展方向，在一個行業內、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業。
2、永遠不要單純為了薪水而跳槽
哪怕你面臨很大的經濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。除薪酬外，還有企業實力、個人發展機會、工作環境等很多方面的內容。對于年輕人來說，個人的發展機會是其中最重要的，因為它意味著你未來的薪酬。
3、不要單純因為不滿而跳槽
有些問題是企業的共性，不管在哪個企業，都有可能碰到相同的問題。人們往往會因對目前工作不滿而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問題又會浮現出來。那時你怎么辦呢?再跳槽嗎?僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。所以，對現在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現在工作中遇到的問題?”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業生存空間。
4、不要因為攀比而跳槽
職業發展就像跑馬拉松，短時間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學刮目相看。事實上，最初薪水高的人在未來的發展未必比起點低的人好。更重要的是，不同行業，不同職能崗位，沒有什么可比性，盲目地與周圍同學朋友比較，只會讓自己心態失衡，跳槽失誤。
5、跳槽要符合自己的職業規劃
職業發展過程中，職場人士需要通過個人職業能力、資源、素養等的不斷提升來使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否成功的'標準在于，新的崗位是否表明自身職業價值的提升、新的平臺能否為自身職業價值的增值提供保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉學”而是“升學”，跳槽要符合自己的職業規劃，有利于自己的職業增值，要盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔更大范圍的責任，你的職業技能水平也沒有本質上的提高。
6、每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應該有在某一個還不錯的公司里工作3年以上的經歷，因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域里的專業知識、經驗和技能，才能獲得真正的職業競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。
7、缺少發展空間可以跳槽
在我們職業發展的過程中，最理想的當然是我們和公司一起成長，公司的規模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處發展比較穩定的企業的朋友，如果企業沒有新的業務拓展，很難有新的晉升機會。或者有些朋友的地位因公司內部變動而邊緣化，這時，或許跳槽是比較理想的解決手段。
8、技能上很難有提高時可以跳槽
如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發揮能力時，應該通過內部轉崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。
9、你的公司落后，而你又無力改變公司時，可以跳槽
泰坦尼克號上的每個人都是失敗者——你再能干也阻止不了巨輪的沉沒，此時逃生是唯一的選擇。所以，當你的企業在市場競爭中半死不活，而你個人又無法改變時，最好的選擇就是跳槽，換一個更能發揮你作用的平臺。
10、下定決心就要早做準備當機立斷
職場專家認為，職業發展比較好的模式，是“T”型發展，即在職業生涯初期，先在一個相對狹窄的領域做深，寫好那一豎，成為這個領域的專家。然后再寫那一橫，培養自己廣博的知識和全面的技能，使自己具備成為高級管理人員的素質。
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