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人力資源管理的定義是什么? 人力資源管理的定義是什么意思
日期:2023-02-21 17:36:22    编辑:网络投稿    来源:网络资源
人力資源管理的定義是什么  人力資源管理是企業發展過程中必不可少的一個環節,但是很多人都不明白什么是人力資源管理。下面為您精心推薦了人力資源的定義,希望對您有所幫助
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      人力資源管理是企業發展過程中必不可少的一個環節,但是很多人都不明白什么是人力資源管理。下面為您精心推薦了人力資源的定義,希望對您有所幫助。

      人力資源管理的定義

      人力資源管理,就是指運用現代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調,充分發揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標。

      根據定義,可以從兩個方面來理解人力資源管理,即:

      1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理,就是根據人力和物力及其變化,對人力進行恰當的培訓、組織和協調,使二者經常保持最佳比例和有機的結合,使人和物都充分發揮出最佳效應。

      2.對人力資源內在要素--質的管理。主要是指采用現代化的科學方法,對人的思想、心理和行為進行有效的管理(包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理),充分發揮人的主觀能動性,以達到組織目標。

      人力資源管理內容

      首先,人力資源管理是企業的一項重要工作,所有涉及與人有關的內容,幾乎都和人力資源管理有關系,所以在企業中的位置很重要,作用也很關鍵。對于新員工而言,要認真對待人力資源管理工作,因為和自己息息相關。

      第二,這是管人的工作,但同樣也是被人管的工作,要做好人力資源管理就需要做好上下級的協調工作,需要上情下達,下情上傳,只有這樣才能更好地做好人力資源管理的本職工作。

      第三,人員招聘內容至關重要,不管是私人企業,還是大中型國有企業,都需要不斷更新新鮮血液,招聘新員工,培養新人,更自己的團隊組建合理的人才梯隊,人力資源管理就包括這項重要的工作內容,也是主要的構成部分。

      第四,培養人才,除了招聘人才之外,就是培養人才。很多新員工就是一張白紙,等到工作的鍛煉和公司的培養,而人力資源管理就是這樣一項工作,讓白紙上面增加很多素材,讓白紙更加豐富,從而為企業和社會做出價值。

      第五,考核和監督。其實對于人力資源管理工作,并不是想象中那么簡單,還需要有專業的知識和技能,比如考核,這一點在企業經營中十分重要,考核企業的成果,考核人員的勞動價值,考核流程是否完整、全面等等,都是人力資源管理人員需要做的事情。

      第六,為員工和管理層做好職業生涯規劃。什么是人力資源管理,不僅僅包括六大模塊,還包括一些規劃,就是幫助員工做好職業生涯規劃,幫助高管設計升級渠道和方式等等。人身處于職場之中,就需要好好做規劃,不能讓自己損失機會,浪費勞動成果。

      最后,人力資源管理工作要想做好,就必須站在一個比較高的角度思考問題,為企業的大局考慮,并且盡自己最大的努力為企業創造價值,為企業的長遠發展出謀劃策,有時候人力資源管理工作就是簡單、瑣碎甚至很多時候還需要不斷重復,但不管什么情況,人力資源管理都是為企業服務的,為企業的勞動者服務的。

      人力資源管理的具體任務

      源于傳統人事管理,而又超越傳統人事管理的現代人力資源管理,主要應包括哪些具體內容和工作任務呢?

      人力資源管理關心的是“人的問題”, 其核心是認識人性、尊重人性,強調現代人力資源管理“以人為本”。在一個組織中,圍繞人,主要關心人本身、人與人的關系、人與工作的關系、人與環境的關系、人與組織的'關系等。

      目前比較公認的觀點是:現代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調整及開發的過程。通俗點說,現代人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內容和工作任務。一般說來,現代人力資源管理主要包括以下幾大系統:

      1.人力資源的戰略規劃、決策系統;

      2.人力資源的成本核算與管理系統;

      3.人力資源的招聘、選拔與錄用系統;

      4.人力資源的教育培訓系統;

      5.人力資源的工作績效考評系統;

      6.人力資源的薪酬福利管理與激勵系統;

      7.人力資源的保障系統;

      8.人力資源的職業發展設計系統;

      9.人力資源管理的政策、法規系統;

      10.人力資源管理的診斷系統。


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