員工跳槽的最佳時機是什么時候
跳槽升遷在職場中是一種常見現象，我們在想要跳槽的時候要選對時機。下面是百分網小編為你精心推薦的跳槽的時機，希望對您有所幫助。
跳槽的最佳時機1.年終獎在手
想跳槽，首先要把年終獎拿到手之后才走。因為年終獎可是一筆不小額的數目，少則是一個月的工作，多則是幾個月的工資。有良心的老板是不會看著你拖家帶口沒錢過年的。所以如果你以及決定離開這家公司，那么你就耐心的等待年終獎拿到手吧，然后回家舒舒服服過個年，也不用擔心只有7天假期，想住幾天住幾天，錯過春運之后的時間再回來找工作，新的一年新氣象。愜意無比!
2.7-9月
每一年的7-9月是畢業生大潮涌上社會的季節。此時的企業們也都在吸收新的血液，你不妨也加入這個浩浩蕩蕩的大軍，趁著市場火熱，也下來熱熱身。而且此時沒有經驗的畢業生們，則剛好能襯托出你的經驗，如果是同等崗位，不考慮薪資問題，你絕對有競爭力。
3.春節后
和年終獎同理。很多人都是過完春節，一年之計在于春，很多人開始扛著行李出來找工作了，打算開始新的一年新的人生。所以這時企業也是招聘的高潮期。此時市場上人來人往，大家都在跳來跳去，機會更加多。
4.和同事相處不理想
如果和同事有嚴重的世界觀價值觀人生觀沖突，或者你覺得這個集體你實在是不合適，那么就別勉強自己。該跳就跳吧，畢竟每天都要坐八小時的地方，如果相處不愉快，那是非常糟糕的事情。
5.已經找好了新單位
如果你下家已經找好了，那么還等什么呢，快走啊!
6.原公司遲遲不漲工資
你的單位效益不太好吧?如果效益好，那么就是你的老板認為你沒有創造值得漲工資的價值。當你跟老板談過，老板依然沒有意向的時候，別等了，可以跳槽了，這家單位恐怕發展空間就此望到頭了。
7.工作壓力大
當你每天要12個小時工作，不同的挑燈加班，不停地應酬，你的身體已經嚴重透支，那么你要警惕，是時候根據自己積累的經驗換一份工作了。畢竟身體是自己的，賺再多的錢要有命花才行。今年名企高管過勞死的新聞不斷，年紀輕輕就要遭此厄運，自然是因為不愛惜自己身體造成的。
8.發現自己沒有進步
在一家單位，如果你一直是在吃老本，用以前學的東西來填補工作，在工作中卻學習吸收不到新的東西，那么你也該離開了。停滯不前是人生的一大禁忌。所謂逆水行舟不進則退，你一直不進步就會被社會所淘汰，這個企業一直無法讓你學到新的東西說明這個企業也面臨著被淘汰的危機。
程序員跳槽的最佳時機1.認為自己是公司最好的程序員，在公司里已經沒有可學習的對象了。
在這一點上，很多人可能是太過自信了，一定要正確對待自己的真正實力，不要太高估自己。如果真如你所想，你真的是最厲害的，那你可以考慮了。
還有一種就是，知道自己不是最好的，公司有很多人可以學習，那如果他們都只會個忙個的，沒有人愿意將自己的知識和你分享，沒有人愿意幫你，那么這時你也可以另有打算。
2.如果你沒有學習新的技能，還是用那么老掉牙的技術，你將會被淘汰。
如果你依然用那些過時的技能來開發，那么你將會面臨被這個市場淘汰。
也許有哪家工作仍在用早期的語言版本，這樣你還能工繼續工作，但是，你必須明白，如果處在一個停滯不前的技術環境里遠比你就職一家不斷改進更新的公司里要糟糕的多。
3.如果在這個公司里一直沒有做出成績。
倘若你在一個公司里待了很久都沒有一個成功的項目，當然這有時也不一定是你的錯，原因有很多，可能是公司一直拖延發布，又或是其他的。如果你在接下來的時間里還是看不到前景，那么，這時你可以考慮要不要還待在這個公司了。
4.比起同行，你的薪水少很多又沒有什么晉升空間。
除非是有低于市場薪水的原因，例如，公司有很多優秀且愿意幫助你的人，在其中能學習到很多技能這當是最大收獲，如果是薪水不多又沒有別的可以彌補的，那么你是時候可以考慮要不要從新選擇下了。
5.如果公司總是把你當空氣，沒有讓你表現和晉升的機會。
如果是這樣，那么，公司根本沒把你放在眼里，你也根本不重要，對他們是個可有可無的.人。他們覺得不值得在你身體做長期投資，那你現在就可以去找你的新工作了。
6.發現自己在公司待了很長時間，無論技能還是物資都沒有太大變化。
每天都是沒啥變化的工作，總是只負責一些瑣碎的小事，又或是真的有大項目的參與也只是讓你負責無關緊要的部分，這樣長期下去會讓你沒有了斗志，變的意志消沉。而薪水方面長期以來也是不盡人意，那么，你還有什么呆下去的理由。
7.現在的你已經沒有了當初的工作激情。
現在的軟件開發并不像有些人想象的有趣，如果你目前的工作做的好無意義，這個時候，如果你有機會挑戰一項新的項目才能讓你的斗志更活躍，那么，你不妨改變一下現狀，可以到能激起你斗志的公司去試試。
跳槽的方法面對面提交辭職報告
找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業的。
簡單闡述理由
要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。
不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經簽了Offer, 那么你要是決定留下，等于毀約。根據調查，絕大多數因為公司挽留而決定留下的人，半年之內會走掉。你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
堅持到最后，做好每一件事情
這是職業化的標志。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責，而不僅僅是對公司和老板負責。因此，一直兢兢業業地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬，已經接受了另一家外企的部門經理聘書，在她最后工作日的那個星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今后的人員和組織發展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這才跟大家說再見。現在，她是一家美國公司人力資源部經理，相當優秀。
保持低調，準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。
制備詳細的工作交接清單
將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會制作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。
清理你的電腦，不留下任何后患
刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。
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