要想出來混，六大你必須知道的禁忌
無論是混職場，混官場，大公司混，小公司混，混白領，混藍領，有的人混得一帆風順，有的人卻混的不盡人意，混的里外不是人的大有人在。所以在各種人際關系中，要懂得如何交往，更要懂得一些禁忌，這樣你才能少走彎路。
【禁忌之一：切記處處和人辯論。】
很多人希望自己擁有過人的辯才，口若力刀，一語擊中要害，來顯示自己睿智的思想，犀利的語言。在法庭上展示這樣的辯才，確實會令人欽慕嘆服。但要在職場里展示辯才，只能說你把一部《葵花寶典》用錯了地方。
在職場里，沒人會喜歡和自己辯論的人。資歷深的人希望年輕人對自己尊重。上司希望下屬對自己的決策無條件的服從，你要是和他辯論，無疑是挑戰上司的威望和尊嚴。
一般而言，職場里沒有絕對正確或不正確的事兒，只有符合不符合上司意愿的事兒。因為那都是上司決定了的，沒有討論的余地。因此大可不必為事情的對錯叫真兒。胳膊擰不過大腿，即便上司的決定錯了那也是對的，就是你在一場辯論中獲勝，迫使上司按照你的意愿行事，那上司的尊嚴面子往哪兒擱？也許上司會一時的忍者不發，但事后肯定會找補上，你要知道，上司也是人，是人就有人性的弱點。中國人向來就把面子看得很重，更何況在職場中那些擔任些許職務的：要人呢？
跟同事辯論就更沒必要了，往往是逞了口舌之勇，圖了一時之快，卻埋下了失和的禍根。所以在職場里，辯論無輸贏，表面上贏了。實際可能輸的更慘。最好的辯論就是不辯論。
【禁忌之二：別看不起上司，也別認為上司是笨蛋。】
在職場里許多人有這種看法兒，這不足為奇，但你別忘了，既然能成為你的上司，就有他的過人之處，或是過人長處，或是過人的短處，過人的齷齪也算是過人之處。你以為上司學歷沒你的高，業務沒你專業，文字能力沒你強，語言表達沒你好，而且上司還容易寵信溜須拍馬的無能之輩，排斥耿直出眾的有用人才，還只會對上司的上司愚忠愚孝，你會認為這樣的人憑什么當領導？如果你心里這么想，臉上難免會帶出輕視鄙夷之色。這時，即使你工作再出色，也會遭到打壓。
遇到這種情況，要調整好自己的心態，試著從上級的角度看問題。上司任用庸才有任用庸才的道理，庸才用著都比較順手兒，不管對錯，上司說啥干啥。而能人大多傲才視物桀驁不馴，不容易馱駕。用這樣的人，豈不是給自己找麻煩？
還有一些領導，總是希望被自己提拔的人不會對自己的仕途產生影響。如果用了一些有能力的人，說不定那一天會取而代之，人都是是自私的動物，作為上司不得不考慮這些。不要以為上司是笨蛋，那是人類特有的本質，也是人類自私的具體表現。
作為下屬，你要把上司當做重要的客戶對待，因為上司不單單是你升遷時至關重要的人物，還是你日常工作順利與否的關鍵，更為重要的是他為你支付薪水的人。
【禁忌之三：職場里不能斤斤計較。】
斤斤計較在人們的心目中就意味著小氣、是非。沒有人愿意和這樣兒的人深入的交往。在職場里的人沒有人會認為自己是一個斤斤計較的人，斤斤計較是他人通過彼此的.互動事件，根據自己的經驗做出的一種判斷。
斤斤計較是人們的一種隱蔽的心里活動，但它直接的能進入到人們的日常言行，因此非常容易被其他人察覺，并且給別人留下深刻的印象。斤斤計較和工作能力沒有直接關系，但計較的頻率與人際關系成正比。
在職場里，雖然每個人都有自己的分工，每個人都有自己的職權范圍，但有一些邊緣性的工作，還有一些臨時的緊急任務，則需要全體上陣。如果你堅持這些工作不屬于自己的職權范圍而袖手旁觀的話，那么你的就站在所有人的對立面了，以后的關系很難相處。
還有一些人，在利益面前斤斤計較，比如評優評級評先進，比如在獎金分配各種獎勵面前，比如在付出與回報的關系上等等。在斤斤計較上，女性尤為突出，比如爭一些小資源，比如爭一個漂亮的文件夾，比如一個靠窗的位置，比如大一點的文件柜。。。。。。你的斤斤計較在職場里會產生連鎖效應，你與別人計較，別人就會與你計較。一旦你給別人留下這種印象，別人就會對你敬而遠之了。
前面說了，斤斤計較是一種心理活動，你想的越多，就越會覺得不公平。其實這個社會本來就不存在絕對的公平。如果你不去想那些不公平的事兒，把目光放得長遠些，盡心盡力的工作，也許名譽、地位、利益等等好事兒會與你不期而遇。世界上的事情往往很奇怪，當你很想得到他的時候，它好像總躲著你。當你不去想他了，他反倒會不請自來。不是嗎？
【禁忌之四：職場里切莫貪圖小利。】
在職場里你一旦被上司和周圍的同事認為是貪圖小利的人，那么我可以肯定的告訴你，在這個小圈子里你就永遠沒有出頭之日了。無論你工作能力有多么的強，業績有多么出色，上司也不會傻到把有職有權的職位讓一個喜歡貪圖小利的人去做的。
職場里的人眼觀鼻，鼻觀眼，誰的一舉一動也別想逃過其他人的眼睛。別以為自己做的十分隱蔽，別人就不知道。不過是誰也不當面說破，只在背后議論罷了。哪個上司會讓這樣兒的人執掌實權呢？一旦掌握人財大權，出了什么事情，上司豈不要承擔失察之責？或許貪圖小利的人怎么也不會想到，正是這種貪小便宜的心里恰恰是阻礙他仕途晉升的致命要害。
【職場禁忌之五：切記交淺言深。】
剛到一個地方，對一些人和事情還都不熟悉不了解，就把別人當做知心朋友，無所不談暢所欲言，看不順眼的事兒，不服氣的人，張口就說。雖然你的言行暫時的會迎來你所謂知心朋友的好評，時間一長難免會讓人抓住把柄。
在職場里與人相處，最忌諱的就是這個交淺言深。尤其是在人員密集、利益糾葛多的是非之地。對于涉世不深的年輕人來說，特別要注意“過分熱情”的人，這樣人的專門喜好販賣別人的私事，來顯示與你的關系密切。這時你要知道：來說是非者，便是是非人。
當然了，我們不能把所有的人都看成壞人，但更不能把所有的人都看成好人，至少我們得有一個熟悉的過程。初到一個陌生的環境一定要謹言慎行，因為你還不知道新環境里人際關系的脈絡到底如何。就現在這個社會，官場和機關事業單位里，父一輩子一輩、親戚套親戚的裙帶關系比比皆是，不一定那一句就會點燃導火索。久在職場修煉的人能做到喜能自禁，怒而不發。新來的人，首先要學習做一個聆聽著，在別人面前盡量別顯露沖動的言行。只有這樣你才能不被別人抓住把柄，才能在職場里生存，而不是受害者。
【職場禁忌之六：禁忌越俎代庖，做事兒大包大攬。】
在通常情況下，職場里都有明確得分工，崗位即是人安身立命的飯碗，也是自身工作能力的體現。如果你熱情的染指別人的工作，輕則會遭到別人的白眼兒，碰軟釘子。重則人家心生怨恨埋下禍根。
你想想，因為你的到來，因為你的熱情，會使別人丟掉飯碗，別人會怎么想？當一個人覺得自己的利益將會被別人侵犯時，自然的會奮起反抗，這是很自然的自衛反應。不同性格和修養不同的人反應也不同，有的人反應很明顯，有的馬上對你拉長了臉，說話冷嘲熱諷。有的人則比較隱晦，對你愛理不理，不冷不熱，讓你摸不著頭腦。有的人則深藏不漏，記恨在心，尋找機會給你下絆子。
職場里是一個微妙而負責的場所，憑能力，但不能全憑能力。講感情，但也不能全靠感情。職場里不是人才市場，這里不能用能者上庸者下的理念來衡量。
在職場人際關系的字典里，從來就沒有正確或者不正確。只有巧妙或不巧妙，運用巧妙的心思，把握巧妙的語言，施展巧妙的手段，你就能玩兒轉職場的人際關系。但要想達到這種巧妙的境界，不是一日之功。身在職場這個特殊的“江湖”，你就慢慢的修煉吧。
也許初涉職場的人或者即將進入社會的學生看了我以上的觀點介紹，會心驚膽顫畏縮不前，其實也沒啥大驚小怪的。正因為人的單純，容易把所有事情想的十分美好，所以才會有諸多的失落打擊傷心和不平。與其將來面對現實時不知所措灰心喪氣，到不如先看看，事先有個心理準備。
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