員工跳槽的方法與技巧有哪些
員工跳槽是社會上常見的現象之一，也是很多員工提高薪資的方式。下面為您精心推薦了員工跳槽的技巧，希望對您有所幫助。
員工跳槽的方法1、 跳槽的核心在于積累
很多人認為，跳槽是提高工資的必要手段，也有人認為是職業生涯中價值體現的一種方式，但在我看來，跳槽的價值在于為自己積累職業資本。作為獵頭顧問，我們每天經常會看到上百份簡歷，更多的時候感覺看簡歷就像文章，我們努力尋找文章的脈絡和線索;挖掘亮點;體會作者要傳達給我們的信息：他想干什么?他能干什么?如果一個人一直在不停地在一些不知名的小公司之間跳來跳去，如果一個人不停地用各種技術重復一些無法體現技術含量的小項目，說實話，這樣的簡歷，工作時間越長，越會給人一種不知所云的感覺;還有一些簡歷的作者喜歡在前面所講的這些枯燥的脈絡上人為地加以升華，冠以一些項目經理，技術總監的頭銜，如果說前者給人的感覺僅僅是枯燥和茫然，令人惋惜的話，那么后者則有些拿著雞毛當令箭，令人厭惡的感覺了。雖然軟件行業在中國還是一個新興的行業，但不管怎么樣也已經三十幾年了的時間了，對很多概念的認識已經逐漸地清晰了，比如技術管理是什么?技術咨詢的范疇如何?哪個方向需要技術專家等等，正是這些行業的共識為個人的職業發展路徑奠定了理論和實踐的基礎，當然隨著技術發展逐漸細化和深入，在這些主干上會衍生出越來越多的分支，但大的方向不會有大的變化，就像一個孩子是否已經長大，是否可以作某些事情了，很多時候社會認知并不以他個人的意志為轉移的，很多指標是我們大家都很明確的，最基本的比如他的年齡，他受教育的時間等等，當然也并不排除個案的情況。對于大多數平凡的技術人員而言，如果希望自己人生的'文章更加精彩，那么跳槽是必要的，但跳槽的目的關鍵在于為自己積累素材，蓄積向上的能量。
2、把握跳槽的時機
那么在具體的過程中，面對各種可能的誘惑，怎樣把握更好呢?
1)剛剛入行的人兩年以內應該適當控制自己跳槽的欲望
這里提到剛剛入行的人員只的是已經進入到軟件行業的技術開發人員。目前大學生找工作越來越困難已經是一個不爭的事實，其原因很多，不再這里分析。其結果是可能很多學生找到的第一份工作都是一些中小型公司或者是一些外包公司，工資水平普遍不是很高，入門一般1.5-2K，有些外包公司可能多一些可以到3-3.5K，對應屆畢業生而言，這已經是不錯的水平了，但因為這些公司的項目技術含量普遍不是很高，所以很多聰明的學生干個半年該學得就都會了，于是就開始有些躁動，感覺自己已經有經驗了，自己的工資應該翻倍了，的確一到兩年的初級工程師北京行業內平均的工資標準在4-6K,乍一看，從3K到6K確實是一種翻倍的感覺，在原公司肯定升不了這么快，所以如果哪里能夠給到這個水平就去哪里是一種普遍存在的浮躁心態。我給大家的建議是：一定要控制自己的欲望。就像我們學寫字一樣，“一”“二”“三”很容易學的，如果這時候你就覺得都學會了，換個地方想學到“四”的寫法可不是那么容易啊。其實現在有一些大型的外包公司的確是最好的實訓基地，不僅僅在于他們有完備的項目管理流程和標準的開發環境，而且他們各種類型的客戶和項目機會也很多，有些有質量的項目肯定是不會交給應屆畢業生去做的，但如果你踏踏實實作了一段時間，并且認認真真的耐住寂寞，堅持學習，作為“經受住考驗的老員工”，你很可能會有比別人更多的見識機會，然后在實踐中尋找自己的興趣點，逐漸清晰之后再考慮發展的時候，目標會更加明確，把握機會的能力也會更強。正如易經第一招告訴我們的是什么?潛龍勿動!人生的智慧啊。
2)不要指望通過跳槽來尋求轉行
在和候選人溝通的時候，經常聽到有些候選人跟我說：我不想再做這個行業了，不想再做開發了，我希望能夠換一個方向。每當聽到這樣的話，我都會覺得比較遺憾，要知道，獵頭人員為什么會找到你，毫無疑問，是因為你過往的經歷很有價值，但你卻不想干了，這個時候我建議大家首先問問自己，你是否真了解你要轉的那個領域?你是否做好了從頭開始的準備?你有什么資本可以應聘新的崗位?當我遇到這樣的情況的時候，我經常勸告候選人，如果你真想轉，就暫時不要考慮跳槽，可以在原單位尋找轉型的機會，并且積累一定的經驗之后，在通過跳槽的方式在新領域里尋求突破，這樣做更加現實。比如如果想往管理方向走，那么在原來的單位可能會更快的提升為項目經理;如果你想往市場方向轉，那么在原來的公司的人際結構可以使你更方便獲得和客戶接觸的機會等等，如果你在本公司尚且都找不到可以轉型的機會，你覺得在人才競爭慘烈的社會招聘中就能有奇跡發生嗎?
3)想明白在考慮跳槽
幾條經典職業發展路徑，其實都是在科學的跳槽中逐漸成型的，這里我們簡單的分析一下不同路徑的技能積累和機會選擇。
A.技術路線
任何一個剛從學校走出來的人都不可能馬上接觸到復雜的技術，如果你的第一份工作有一定的技術含量，那你會更加幸運，成長的會更快;如果很一般也沒有關系，那么你會有更長的時間來熟悉各種技術，打好基礎，基礎越扎實，準備越充實，以后發展就會越容易。
對于走技術路線的人，越早確定自己的技術興趣點越好。技術是在項目中得到不斷錘煉和發展的。但因為項目類別千差萬別，所以企業一般在招聘的時候不會太刻意的要求相關行業的經驗，而會比較看重技術本身，這就給走技術路線的開發人員提供了一個很開放的發展機會。因此作為開發人員自己在選擇工作的時候，可以不必在乎公司大小，行業和項目類別的轉換，而應該更加注重項目類型，使自己的技術水平可以得到更加全面的發展。比如通信，金融，互聯網，網絡安全，網絡游戲等行業里都有很多值得深入研究的領域。走技術路線最為重要的是技術方向要盡可能專一，而且要在自己的簡歷里清晰地體現這一點。這樣雖然可能使你的就業范圍窄了，但在某一個方向上可能獲得發展的機會就越大。比如當我們想找C++的人，我們就不希望這個人在簡歷中寫什么都會，什么都做;還有更細的，比如Javascript，ajax等也是如此。到目前為止，我們接到的獵頭需求在技術方向上有越來越細的趨勢，但又總是在時時變化的，所以走技術路線需要必要的執著，不管市場是冷是熱，執著于自己的興趣，不斷深入地進行研究和積累，不用著急，早晚有公司拿著高薪登門來請你的。
B. 管理路線
走管理路線需要注意兩點，第一，在原來的公司盡早地獲得項目管理的機會，這點前面說過了，不太容易在跳槽中獲得這種提升。第二點就是要一步步尋求往大公司跳，如果英文好的話，可以考慮通過小外企進入大外企的方式也是不錯的選擇。對于這條路線而言，不宜頻繁的跳動，要想好，看準，該出手時就出手。不該出手的時候要抗住誘惑，不要因為是朋友的邀請，不要因為是一時的高薪，更不要因為一時的沖動，讓自己所在的公司越來越小，活動范圍越來越窄，那么時間越長，偏離的就會越遠。
大公司很官僚，自己的價值體現比較有限，遭遇發展瓶頸等都是常見的大公司病，也是離職的幾個主要原因。其實更主要的還是誘惑太多，擁有大公司背景的候選人對于很多的中小型公司而言，都是求之不得的人才，而大多數快速發展的中小型公司通常都比較會講故事，也肯出大價錢，很少有人能夠扛出如此的誘惑而過早的離開大公司的環境，或者放棄往更大公司發展的機會，都是比較可惜的。
跳槽的基本原則1、工資必漲原則
跳槽的最先決條件就是工資必須高于原單位，無論從現實生活、個人感受或是旁人的角度出發，都必須保證工資越來越高。
2、職務必升原則
跳槽的第二個原則就是職務要提升，即使只是提升了一小步也要有所變化，跳槽只有職務越跳越高，才能不斷實現自己職業規劃的階段目標。
3、必須了解接收單位原則
對于接收單位的了解必須是全面的，一定不要因為表面的虛假繁榮迷惑而失去了洞察力，尤其了解清楚新單位的考核、企業文化、職務晉級方式等。
4、資源必須能夠延續原則
銀行員工跳槽必須確保新單位新崗位能夠繼續服務于該員工的過去資源，跳槽員工曾經的業務優勢、人脈優勢、經驗優勢、崗位優勢，必須在新單位能全面延續使用。
員工跳槽的原因1.待遇問題：感到自己的付出和收入不成正比，同時又有另一個“較好”的機會在招手。
2.發展問題：
(1)對公司的發展前景產生憂慮，感到沒有安全感。
(2)對自己在公司的職位發展前景不樂觀，短期內看不到發展機會，又不愿意耗時間“用青春等明天”。
(3)感到自己不適應在這個行業里發展，另覓機會發揮自己的強勢技能。
3.環境問題：
(1)認為自己的很多建議、想法不被重視，認為公司的運作機制有問題又無力改善，感到自己的才能在這里無法施展。
(2)無法忍受公司復雜的人事關系。
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