績效管理系統具有什么價值
績效管理系統相信很多的人力資源人員都很熟悉，但是大部分的人都不知道績效管理系統有著很大的價值。下面為您精心推薦了績效管理系統的具體價值，希望對您有所幫助。
績效管理系統的價值凝聚客戶與代理商及總部的關系，提升資源價值，將低級代理轉變為高級代理從而迅速的提升銷售量。
讓總部在投入較少資金的情況下，贏在移動微商績效管理系統能輕松享受到使用管理軟件來改進企業及其代理之間關系的目的。
通過微商績效管理系統中的功能模塊進行成績的統計與計算，在系統中能夠切實解決一次錄入成績便可快速實現安全無誤地計算統計多個訴求結果。
績效管理系統的概述為了保證企業戰略的有效實現，企業需要有效的保證戰略執行的績效考核軟件。企業績效考核是將集體和個人的努力與公司 戰略目標相連接，并通過計劃、組織、指揮、協調與控制的手段使之實現的過程。績效考核可以保證組織戰略目標的實現、促進管理流程和 業務流程優化、促進組織和個人績效的提升。
公司的績效考核系統符合平衡計分卡規則，幫助企業實現績效考核，提高企業績效考核的效率。績效考核系統是一套軟件和網絡服務解決方案，可以方便衡量，控制和改善經營績效。此外，系統運用平衡計分卡的'概念也有助于提高企業的業績。
績效管理系統的功能桌面：桌面菜單項要求將一些個人用戶常用的功能放置在這里，如個人月度考核表錄入、個人月度考核表管理、個人月度考核表查詢等。
目標：目標菜單項要求根據用戶權限的不同，查看單位及個人的年、月度目標。如單位 年度目標、單位月度目標、個人年度目標、個人月度目標。
月評：要有個人月度業務目標錄入與管理，個人月度考核表錄入、管理、查詢、審核，職能部門對個人加扣分查詢、個人月度考核成績查詢等功能。個人月度業務目標錄入，要求可以制定月度工作目標與考核標準，可以自由增加、刪除工作目標。目標錄入之后要提交到直接領導處審核，若領導還未審核則可以進行修改。
年考：要求可以錄入個人年度業務目標，可以對目標進行管理及查詢，還可以進行個人年度考核成績查詢。
班子成員評議：若當前登錄用戶為所在單位的班子成員，則根據權限對自己所分管的單位進行評議，進行加扣分操作并要求注明加扣分的原因。還可以對自己所有的評議進行查詢。
通用操作：可實現密碼的修改等功能。
管理員專區：若當前登錄用戶為該單位的管理員，則應該實現下述功能：
1. 單位管理包括設置新的單位、單位的名稱、父單位名稱、登錄名稱、登錄密碼，還可以根據單位承擔的具體職能不同設置不同的若干個分組，還可以設置是否為【所屬單位】，是否為【虛擬單位】，是否參加考核，是否屬于職能部門等。還可以實現上述信息的自由修改。
2. 單位考核辦管理可以添加新的考核辦，并設置用戶名與密碼等。
3. 添加用戶可以設置用戶所在單位，職位類別、性別、姓名、身份證、登錄名、登錄密碼、分管領導等。還可以設置該用戶的序號(用于各種排名)，分管領導。還可以設置該用戶是否屬于班子成員、考核辦、職能部門、單位管理員、是否可以發布公告。
4. 修改用戶信息
5. 后臺設置可以對錄入月考核表日期進行設置、共性、業務目標分值進行設置、對個人、單位年度排名顯示日期進行設置。
6. 分配班子成員評議單位
7. 分配職能部門監督單位可以設置職能部門對哪些單位進行監督。
8. 月度業務目標統計可以統計本單位所有人員的月度業務目標是否填寫、是否調教、是否考核等。
9. 月度考核表統計可以統計本單位所有人員的月度考核表是否填寫、是否提交、是否考核、排名是否確定、職能是否確定等。
10. 單位加扣分統計可以統計顯示被扣分部門、進行加扣分的職能部門、加扣分的分值、加扣分的類型、目標類型、是否鎖定等。
11. 單位業務目標統計可以統計本單位所有部門的業務目標是否填寫、是否提交、是否審核、單位所在分組等。
12. 單位考核表統計可以統計本單位所有部門的考核表是否填寫、是否提交、是否審核、單位iesuozai分組、排名是否鎖定、評議否鎖定等。
【績效管理系統具有什么價值】相關文章：
績效考核管理系統的功能是什么12-18
什么是績效管理08-13
績效管理系統的功能有哪些12-18
績效考核系統的功能是什么12-28
績效考核系統存在什么問題11-15
績效管理與績效考核的區別是什么12-25
紅棗的具有的營養價值11-03
績效管理的方法與流程是什么12-18
績效與薪酬管理的方法是什么01-25
这里有更多你想看的|
|
- 上一篇：初入職場的生存法則是什么意思 初入職場的生存法則是什么類型
- 下一篇：返回列表
