勞動關系協調師的申報條件
勞動關系協調師是很多企業需要的職位，所以有很多的人都會報考勞動關系協調師。下面是百分網小編為你精心推薦的勞動關系協調師的報考條件，希望對您有所幫助。
勞動關系協調師報考條件三級勞動關系協調師報考條件(具有以下條件之一者)：
續從事本職業工作6年以上;
具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷證書;
具有其相關專業大學專科及以上學歷證書，經本職業三級正規培訓達到規定標準時數。
二級勞動關系協調師報考條件(具有以下條件之一者)：
續從事本職業工作13年以上;
取得本職業三級職業資格證書后，連續從事職業工作5年以上;
取得本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事職業工作5年以上;
具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書后，連續從事職業工作4年以上;
取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事職業工作2年以上。
一級勞動關系協調師報考條件(具有以下條件之一者)：
連續從事本職業工作19年以上;
取得本職業二級職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上;
取得本職業二級職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書;
取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業或相關職業工作13年以上;
具有碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作10年以上;
具有本專業或相關專業碩士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作7年以上;
具有本專業或相關專業博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作5年以上。
勞動關系協調師前景隨著2008年新《勞動合同法》、《就業促進法》的實施，勞動關系調整及勞動保障爭議案件將出現增長趨勢，急需加強對勞動關系的協調，這也催生了勞動關系協調師這一新職業。該職業正在受到追捧。
據了解，目前勞動爭議仲裁案件數量增長速度較快，平均以每年20%-30%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。隨著《勞動合同法》的實施和企業勞動關系自我協調機制建設的加強，社會對勞動關系協調師的需求將會越來越大。勞動關系協調師的出現，將有利于促進穩定和諧勞動關系的建立。
而且，在全球化、信息化不斷發展的背景下，新型勞動關系大量涌現，由于缺乏成熟的調控機制，中國目前的勞動關系總體上比以前更加脆弱，勞動違法案件和勞動爭議案件數量持續增長。為此，急需建立一支勞動關系協調的專業化隊伍。
據分析，勞動關系協調人員是用人單位和員工雙方利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的最基層承擔者，需要具備勞動關系和勞動保障法律方面的專業知識，以及嫻熟的溝通與交流能力。
勞動關系協調方法一、兼顧各方利益
要保持各方面的合作關系，就要兼顧各方面的利益，而不是偏向一方而損另一方的利益。在處理工作方面應該實事求是，讓各方都能得到應得的`利益。這樣才能提高大家的滿意度，從而提高整個公司的發展。
二、解決爭議時以協商為主
內部緊張而發生爭議時，應盡量采取協商的辦法解決。不可輕易彩用極端的行動。比如能用訴諸法律的就不選擇上法院。這樣可以節省時間，勞動力，而且也不傷感情。雙方都有退路可走。
三、問題要及時處理
一旦發生了爭議，應該及時處理，及時了解情況的發生和原由。盡快將事情平復下來。管理人員也當及時出面解決問題。時間拖得越久越不利于解決問題。
四、以法律為準繩
要公正公平正確處理勞動關系，那一定不能隨心所欲。而是要以法律為準繩，為依據。根據勞動法，依法辦事。就輕原則。當有嚴重的問題出現的時候，應該及時找法律專家咨詢，可以減少很多因不合理的問題而造成的爭議。
五、爭議以預防為主
任何事情都應該以預防為主，公司內部人力資源應該處理好人際關系，管理人員也應該適當合理安排好工作。形成良好的工作環境和勞動關系形式。公司管理應了解員工的情緒，預防發生一些問題。或者能夠及時溝通，采取有效措施，使問題能夠及時解決。而不是等到矛盾激化后才處理。
六、明確管理責任
高層應明確各層次管理的責任和義務。并做好正式的或非正式的溝通協會。去預防一些事情的發生。一環扣一環的管理方式，可預防矛盾產生。
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