研發經理有哪些工作職責
研發經理需要有多年的行業內技術創新和開發工作經驗，了解、精通本行業相關技術及同行技術發展現狀及未來趨勢，要有一定的技術前瞻性和團隊領導能力。今天小編分享的是研發經理的工作職責，希望能幫到大家。
研發經理的工作職責1.負責組織進行市場調研工作，組織人員進行國內、國外相關行業技術的開發研究信息，進行收集并整理;
2.根據市場調研的信息編寫市場調研報告，提出研發與技術創新的方向和課題，經領導審批后組織實施;
3.組織人員進行技術的實施研發工作，并對項目的進程進行控制和監督，以保證研發工作的順利進行;
4.負責對現有產品進行技術創新和改進，提高產品的技術競爭力;
5.新產品、新技術研發成功后，對其申請專利;
6.針對國內、國際的技術發展情況，組織研發部的技術論證會議;
7.加強與同行業企業或者協會的溝通聯系，與國內外企業、科研機構開展技術合作和技術交流;
8.對產品使用過程中的技術問題進行研究和解決，幫助客戶解決實際問題并取得客戶的滿意;
9.組織人員進行企業的技術支持工作;
10.根據研究部的實際工作，將工作分配至部門人員，并對部門人員的工作情況進行考核;
11.對部門內部成員進行技術培訓和指導，提高成員的技術水平。
研發經理應具備的`能力1.具備專業、充足的技術知識以及技術能力，掌握國際上行業內的技術發展狀況以及相關新工藝、新材料的研發與使用情況;具備較強的產品研發能力;
2.具備良好的領導管理能力，能對項目進行良好的管理;
3.具備敏銳的思維能力和創新意識;
4.具備良好的溝通協調能力;
5.具備建立一支具有高度合作和團結的隊伍。
成為研發經理的程序員要養成的習慣1.提取通用方法給其他人用;
2.經常思考如何讓大家提高工作效率;
3.擅于做總結，比如聽領導講話要總結出領導講話的思路(先講背景、再講產品定位、產品業務架構……)，遇到重復的工作要總結出其規律然后想"一勞永逸"的對策;
4.學會分析問題，先把能想到的先列出來，然后再整理，用孫領導的話來講“先把我們有的和想要的都攤在桌面上看看”(兄弟，把你寶貝掏出來看看)……
5.不要只低頭拉車，要學會抬頭看路，有的程序員干了5年變成了老程序，因為他不看路，而有的程序干了5年，變成了研發經理，因為他每次都往遠看一點，日積月累就會看的很遠。
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