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人力資源管理師勞動關系管理 人力資源管理中勞動關系管理包括哪些內容?
日期:2023-02-20 03:25:13    编辑:网络投稿    来源:互联网
2017二級人力資源考點歸納:勞動關系管理  我國正全面建設社會主義和諧社會,而和諧的勞動關系是和諧社會的前提。接下來小編為大家精心準備了2017二級人力資源考點歸納:勞動關
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      第一節:勞務派遣用工管理

      1、市場主體有兩個:用人單位勞動者,勞動關系二者間,勞動過程重發生。勞動關系三特征:關系內容是勞動,人身財產相結合,平等隸屬相兼容。P498-500

      2、勞動法律有關系,書面合同為制度。法律關系四特征:勞動關系現實形,內容權利和義務,權利義務雙務性,國家規定強制性。P500-502

      3、事實勞動有關系:基本要素要牢記,事實不是訂合同,用工依據很重要,提供勞動服管理,遵守制度得報酬。P502-505

      4、勞務關系和普通:主體是人或組織,內容權利和義務,客體指向實事務;勞務特征有四點:地位平等無隸屬,供給者自擔風險,民事法律為依據,關系主體不特定。P505

      5、勞動勞務有區別,七個方面要牢記:產生原因有區別,適用法律各不同,主體資格與性質,權利義務差別大,勞動條件和責任,糾紛傷亡并處理。P506-507

      6、勞務派遣早就有,就業形式非正規,三種主體三關系,雇用使用相分離。P507

      7、派遣管理很重要,派遣單位要規范,具備資質簽合同,勞動報酬要支付。歧視侵權不可有,同工同酬要和諧。P510

      8、外國企業聘雇員,九步程序要牢記:委托服務有資質,遵守法律和法規,雇員求職找委托,服務機構要審查,簽訂合同繳保費,派遣協議定權義,爭議處理依法律,外企違法追責任,港澳臺等同執行。P513-514

      第二節:工資集體協商

      1、工會企業共商議,內容細節責任清。宏觀調控指導線,政企分開控成本。P520-523

      2、指導線由政府定,宏觀調節與控制。指導線有三作用:工資增長有依據,人工成本得預測,政企分開得調控。P522-523

      3、指導線有三原則:國家要求要符合,地區差異要重視,具體指導要協商。P523

      4、工資指導三條線:上線基線和下線。P524

      5、工資價位兩形式:年度工資月收入。微觀指導合理性,意義四點要記清:勞動市場得優化,分配體系得科學,合理流動得市場,工資水平有參考。P524-525

      6、集體協商四步走:確定代表保三名,開始實施重協商,行政部門要審查,最后確定協議期。P526-527

      7、指導價位三程序:信息采集用抽樣,價位制定高中低,公開發布六七月。

      第三節:勞動安全衛生管理

      1、安全制度有多種,常用九個要牢記:安全生產責任制,技術措施管理制度,安全生產教育制,安全生產檢查制,重大隱患管理制,安全衛生認證制,傷亡事故報告制,個人安全防護制,勞動健康檢查制。

      2、安全衛生要預算:預算程序層層分,高層下令中層編,內部平衡后上報,審核之后再下達,預算費用和人工,根據上述全審核。P534-535

      3、安全衛生重制度,職業危害有因素,潛在危害若激發,導致后果損失大。P535-536

      4、安全衛生三環境;觀念、制度和技術。P536

      第四節:企業勞動爭議處理

      1、勞動爭議稱糾紛,糾紛產生因利益。勞動爭議有三種:個別集體和團體。P541

      2、爭議處理四方式:自力救濟自治性,社會救濟群眾性,公力救濟找國家,社會公力相結合。P542

      3、爭議處理三原則:及時處理重調解,查清事實考法律,法律面前要平等。P544

      4、團體爭議三特點:爭議主體團體性,爭議內容特定性,爭議影響廣泛性。P554

      5、協商步驟有五步:發生爭議約協商,工會參與并協助,協商與否應回應,協商一致簽協議,協商不成再調解。P554-555

      6、爭議調解五步走:申請受理做記錄,調查調解不公開,達成調解簽協議,調解時效要記清,法院強制支付令。P555-558

      7、爭議仲裁四程序:申請受理有條件,開庭裁決有程序,集體爭議超10人,團體爭議因合同。P558-565

      8、爭議案例會分析:自身規定析三點:爭議標的先分析,分析意思明意圖,是否合法要分析,法律責任析四點:分析當事人行為,分析行為的危害,分析是否有關系,分析主管是否錯。

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