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日期:2023-02-19 11:17:54    编辑:网络投稿    来源:互联网
《中國好聲音》中的職場生存法則 學人智庫 時間:2018-01-17 我要投稿 【w
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    一般觀眾看《中國好聲音》,可能更多只是娛樂。而在職場精英眼中,《好聲音》折射出的卻是殘酷的職場生存法則。以下是大學網小編精心整理的相關文章,希望對大家有所幫助, 歡迎閱讀!

    《中國好聲音》中的職場生存法則

    法則一:不要試圖擠進最優秀的隊伍,因為優秀的人很多

    解析:從《中國好聲音》盲選結束那一刻開始,劉歡旗下學員實力就應該是有目共睹的,接著就是讓人直嘆殘忍的PK。直到昨天,有關李代沫和鄭虹離開的話題仍在繼續。在強手如云的團隊中,想要“出頭”難度會大不少。

    總結:俗語說“寧做雞頭不做鳳尾”,雖然團隊實力強,可能進一步帶動你的個人優勢提升,但同時也可能讓更強的人埋沒你的閃光點。

    法則二:如果導師、團隊都優秀,那你要兼具實力和個性

    解析:在《中國好聲音》盲選階段,四位導師口中提得最多的一句話應該有“你的聲音很棒,缺少的是觸動我的那一點,這個點就是自己的特色。”

    總結:想在強手如林的情況下突圍,實力是必不可少的,但能錦上添花的必定是個性,這樣你更能事半功倍。

    法則三:下棋時至少要算三步以后

    解析:這里其實說的是前瞻性。在《中國好聲音》中,顯然避免提前和強手直接相遇,最好的辦法就是選擇相對不那么受歡迎的導師。只是這一點,往往是抱著被導師認可心理而來的學員所忽略。

    總結:順應游戲規則,甚至合理利用規則是必須的,不要提前出局的智慧才可能讓你站上最高點。

    法則四:離開不意味失敗,機遇可能在別處

    解析:楊坤的32場演唱會,劉歡的跨年演唱會和三寶的60場音樂劇,搞笑之余其實都是為離開舞臺的學員開啟了另一扇窗。離開不是結束,至少有學員們留下了對音樂的真情等等。顯然,導師的人脈為這些好聲音帶來后續的機會和可能更值得人期待。

    總結:在這個辦公室你可能是失敗者,但換一個環境或許你會如魚得水。職場有時真這么神奇,所以完全沒必要一棵樹上吊死。

    延伸閱讀:

    舊法則:早早上班,主動加班

    新法則:跟決策者建立關系

    你是不是以為加班就能讓領導給你加分?事實是,領導可能根本沒有注意到。職業顧問蘇茜·普拉什說:“有一種方法能讓你更高效地利用時間——每天花15分鐘跟決策者建立關系。你可以只是問他們周末過得怎樣,或者每周跟一個不同的同事或客戶吃一次午飯。”

    如果你只會幫老板端咖啡,老板會覺得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脈,不要等到要用人脈的時候才想到要去建立。

    舊法則:不要在辦公室里炫耀自己

    新法則:要展示和宣傳自己

    一家獵頭公司的CEO彼得·安奇遜說:“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色,老板可能都沒有注意到。所以,有機會的時候,一定要向老板說明你取得的成績。要說得夠詳細——你面臨的挑戰、采取的行動以及得到的成果。這比你在公司工作了多長時間更有說服力。”

    舊法則:不理會老板的感受

    新法則:懂得老板的得意與失意

    職場心理學家史蒂芬妮·湯姆遜說:“關注老板,可以知道他們看重什么,這樣你才有希望成為他們看重的人。知道老板的不高興與面臨的困難,你才有機會幫他們。”

    舊法則:對所有事情說“Yes”

    新法則:做個聰明的“志愿者”

    在工作忙的時候,誰都希望有人做幫手,但你要注意,不要因為“多走一英里”而分散了太多精力。

    舊法則:技能讓你得到工作

    新法則:情商跟智商一樣重要

    也許你考試分數很高,但成績好并不意味著在職場中吃香。“老板們不再想知道你是否有工作技能,他們評價你的情商,以便判斷你能否在特定的情境下恰當反應。”蘇茜說。

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