前廳組長績效考核內容
績效是每一個公司為了提高我們的成績所制定的,我們看看下面的前廳組長績效考核內容吧!
前廳組長績效考核內容1前廳部經理
崗位職責:主持整個前廳部的日常工作,保證本部門員工的對客服務質量,最大限度提高住房率及客房收入。
大堂經理
崗位職責:與各部門協調及時解決客人問題,維持酒店形象,對服務質量、客房設施等方面進行監督,并準確制作夜班報表。
預訂領班,預訂部員工
崗位職責:負責預訂部及商務中心的日常運作,確保房間預訂的準確無誤,為客人提供高效的商務服務。按照規定程序熱情、友善處理預訂及為客人提供打字、復印、傳真等商務服務。
前臺領班,前臺接待
崗位職責:協助前臺主管負責前臺辦理客人進離店手續、回復問詢、接受預訂等日常工作,督導前臺員工的對客服務態度和工作表現。按酒店政策及部門工作要求為客人辦理登記及離店手續,并將所有信息輸入電腦,為客人解答疑問、提供正確信息,保證為客人提供優質高效的服務。
行政樓層領班,行政樓層接待
崗位職責:為入住行政樓層的客人提供優質服務,制定有效的行政樓層培訓計劃,對行政樓層的日常工作進行積極監督和檢查,協調行政樓層與前廳其他部分的工作。
......
以上這篇關于酒店前廳部績效方案的`為您介紹到這里,希望它對您有幫助。更多內容請下載后查看。如果您對我們的資料感到滿意,請關注,謝謝支持!
……………………
前廳組長績效考核內容2一、總則
(一)目的
為規范前廳工作管理,提高前廳服務接待水平,激發員工工作積極性,特制定本方案。
(二)范圍
本方案適用于對前廳各崗位工作人員的考核。
(三)原則
定性與定量相結合,公開、公正。
二、考核內容
本方案主要對前廳各崗位服務質量、操作規范、對客態度、服務意識等方面進行考核。
三、考核指標與評分標準
根據前廳各崗位工作特點,分別設置相應績效考核指標,如下表所示。
前廳各崗位人員績效考核指標一覽表
崗位類別績效指標評分標準分值得分
行李
服務行李運送
工具管理行李車、行李寄存單等設備用品齊全、完好,擺放位置得當,檢查中每出現1次扣1分25
行李接送接送行李迅速、清點件數準確、交接手續清楚、暫存堆放整齊、運送行李細心,無任何損壞、丟失、差錯等責任事故發生。每發生差錯1次扣2分25
行李寄存主動熱情,件數點清,發放準確,手續完善,每發生差錯事故1次扣2分25
服務態度熱情、禮貌、周到,不向客人索取小費。每發生1次客人投訴扣2分25
前廳
接待
服務入住接待手續辦理不超過3分鐘,記錄準確,每發生客人投訴或出現差錯,扣1分30
分房熟悉房態信息,分房準確,每發生差錯1次,扣1分30
特殊情況
處理對客人換房、降低房費等要求及時請示,及時答復,記錄準確,處理得當,每出現差錯或客人投訴扣2分20
服務態度禮貌、熱情、周到,每發生一次客人投訴扣2分20
總機
服務接轉電話迅速,準確,無錯接、漏接、誤轉現象發生,每發生差錯1次或引起客人投訴扣0.5分25
接聽電話語言規范、迅速及時,抽查中發生長時間無人接聽或占線,1次扣0.5分25
接受留言應準確記錄客人姓名、房號、留言內容,并及時轉告,發生1次漏轉現象扣2分25
叫醒服務準確掌握叫醒客人姓名、房號、叫醒時間,輸入電腦正確無誤,電腦叫醒5分鐘后,人工叫醒確認一遍,每發生1次漏叫或引起客人投訴扣2分25
商務
中心
服務服務意識態度熱情,微笑服務,語言運用準確得當,每出現1次客人投訴扣2分25
傳真、打印、復印等服務操作準確、迅速,符合客人要求,差錯率0,每出現差錯1次扣2分25
訂票服務準確、及時,符合客人要求,每出現差錯1次、發生客人投訴1次均扣2分25
工作記錄完整、準確,無人為差錯,每出現差錯1次扣1分25
離店
服務客人離店
手續辦理辦理結賬手續快速準確,提取寄存行李準確無誤,每出現差錯一次扣1分35
歡送客人主動告別,歡迎客人再次光臨,祝福客人旅途愉快等,每發生一次客人投訴,扣2分30
離店信息
記錄迅速將離店信息輸入電腦,調整預訂、分房及查詢信息,迅速通知客房中心整理房間,為繼續迎接新客人提供優質服務,每出現差錯1次扣2分35
四、考核實施
1.前廳部經理制定各崗位績效考核指標及評分標準,制定績效考核表。
2.根據各崗位員工日常工作記錄、工作報表、客人評價及投訴情況等對員工進行考核評分。
3.員工在考核期內填寫“員工自評表”,作為績效考核參照依據。
4.前廳部考核周期分為:月度、季度、年度考核三種。
五、考核結果應用
本部門各崗位員工績效考核結果為員工培訓與發展、薪資調整、職位變動等方面提供依據,其具體應用如下表所示。
績效考核結果的運用
等級等級定義分值結果運用
S優秀90~100分薪酬上調3個等級或升職1級
A良80~89分薪酬上調2個等級
B好70~79分薪酬上調1個等級
C一般60~69分薪資待遇保持不變
D差60分以下減少5%的工資
【前廳組長績效考核內容】相關文章:
1.物業客服績效考核內容
2.個人績效考核內容
3.財務績效考核內容
4.檢察官績效考核內容
5.供應商的績效考核內容有哪些
6.工作態度的績效考核內容是什么
7.維修工績效考核內容
8.倉管員績效考核內容
这里有更多你想看的
|