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人力資源的工作職責是什么 人力資源的工作職責和工作內容
日期:2023-02-18 19:47:05    编辑:网络投稿    来源:互联网
人力資源主要的工作職責(精選21篇)  在現在的社會生活中,越來越多地方需要用到崗位職責,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。一般崗位職責是怎么制定的
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      在現在的社會生活中,越來越多地方需要用到崗位職責,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。一般崗位職責是怎么制定的呢?下面是小編為大家整理的人力資源主要的工作職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

      人力資源主要的工作職責 篇1

      1、熟悉人力資源各個模塊,善于統籌、完善部門各項工作;

      2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;

      3、制定績效、員工關系等人事工作的規劃,并做好落實或監督落實工作;

      4、建立健全人力資源管理體系和工作機制,為重大人事決策提供建議和信息支持;

      5、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的政企關系;

      6、適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。

      人力資源主要的工作職責 篇2

      職責:

      1、統籌綜合管理職能團隊的工作,根據公司和分管領導的要求,負責對公司各部門的服務支持與協調溝通;

      2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設,優化管理流程,修訂完善各類規章制度并監督執行;

      3、負責制訂部門工作計劃并細化執行,合理優化部門人員配置,提升團隊員工專業素養和工作效率;

      4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算并進行有效控制及監督執行;

      5、負責公司的企業文化建設及各類會務等大型活動;

      6、完成領導交辦的其他工作任務。

      崗位要求:

      1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業畢業為佳;

      2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經驗,有大型服務業企業從業經驗者優先考慮;

      3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業資質、資產設施等方面的法規政策、管理理論及應用方法;

      4、具備優秀的職業素質和團隊合作精神,忠誠守信、責任心強,能夠承受一定工作壓力;

      5、具備較強的溝通能力、組織協調能力、策劃及數據分析能力,優秀的書面表達能力和傳播能力。

      人力資源主要的工作職責 篇3

      職責:

      1、基于公司戰略、計劃和目標,制定人力資源支持規劃并參與實施為戰略和業務發展落地提供;

      2、根據公司發展制定并調整公司組織架構;

      3、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

      4、合理優化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數據負責;

      5、在公司整體企業文化框架下,督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在公司的執行;

      6、承擔公司企業文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰斗力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;

      7、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設計,建設實施,監控與評估。

      任職要求:

      1、統招全日制本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先;

      2、8年以上人力資源工作經驗,至少5年以上人力資源管理經驗,精通人力資源六大模塊;

      3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

      4、對組織架構、企業文化建設、價值觀、雇主品牌等有經驗豐富;

      5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;

      6、具備良好的綜合素質,抗壓能力強,有領導力,有擔當。

      人力資源主要的工作職責 篇4

      職責:

      1、根據產業子集團的發展需求,業務策略及重點,全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

      2、根據公司業務發展現狀及未來發展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施,并能很好地落地實施,保證符合國家法律法規規定,確保公司與員工良性發展;

      3、完成領導交辦的其他工作。

      任職要求:

      1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業;

      2、八年以上人力資源管理經驗,有中大型企業人力資源全面管理經驗優先;

      3、良好的溝通能力,協調能力,親和力,明銳的洞察能力和分析判斷力;

      4、具有良好的職業道德和職業操守,良好的團隊合作意識。

      人力資源主要的工作職責 篇5

      1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況,制定相應的招聘計劃;

      2、根據崗位需求,不斷完善崗位職責體系,發布招聘信息,負責每個崗位的面試及到崗跟蹤;

      3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;

      4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談,及時發現問題并解決問題;

      5、根據公司需求組織開展新員工入職培訓;

      6、根據階段性的需求,安排階段提升的培訓課程;

      7、每月末進行該月度績效考評工作,并匯總各店面考評分數作為該月度績效工作評定依據;

      人力資源主要的工作職責 篇6

      1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

      2、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;

      3、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準并執行;

      4、負責員工入職、調任、離職、辭退手續的辦理,負責勞動合同簽訂及人事檔案的管理;

      5、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

      6、制定績效考核制度,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效考核能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

      7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

      8、制定考勤管理制度及勞動紀律,并監督實施;

      9、進行員工關系管理,配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

      10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

      11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。

      人力資源主要的工作職責 篇7

      1、負責公司的關鍵崗位招聘、績效薪酬、員工關系、行政等人力行政的日常管理事宜;

      2、負責公司內外綜合事務的統籌管理和協調,優化和完善行政、人力資源相關管理制度及工作流程;

      3、負責營造積極的企業文化,組織公司員工活動實施計劃,提升員工總體的滿意度;

      人力資源主要的工作職責 篇8

      1、根據年度招聘計劃,開展招聘工作,負責辦理人員的入離職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;

      2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;

      3、根據公司發展的階段性要求,適時提出整改建議,組織流程體系的優化工作;

      4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,提高綜合管理水平,控制人力資源成本;

      5、根據公司的發展規劃做好培訓部門的年度培訓計劃并組織實施;

      6、負責制定公司的績效考核方案,建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理;

      7、負責制定及完善公司薪酬體系,定期開展行業內薪酬福利調查,為公司年度調薪方案提供合理的依據;

      人力資源主要的工作職責 篇9

      職責:

      1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊,規范各子公司的人事行政管理工作,提高各子公司人事行政管理工作水平;

      2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;

      3、根據培訓及績效考核結果,提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議,為人資決策提供數據支持;

      4、負責優化和完善公司招聘流程,搭建招聘體系,完成人員識別與篩選,完成招聘指標;

      5、制定員工激勵措施和計劃,提高員工工作積極性;

      6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;

      7、完成領導交辦的其他工作。

      任職要求:

      1、本科及以上學歷,人力資源/行政管理相關專業;

      2、3年以上大型生產制造業同崗位工作經驗;

      3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力,吃苦耐勞,勇于挑戰困難;

      4、能接受短期外派到子公司工作。

      人力資源主要的工作職責 篇10

      負責集團各項人力資源政策在區域內的落地實施,并就實施過程發現的問題或優化建議,進行及時反饋;

      了解業務部門的業務狀況和團隊運作狀況,能夠預測或識別業務部門存在的人力資源方面問題,并制定有效的解決方案,保障業務順暢運行;

      協同業務部門,編制年度人力資源規劃,并根據規劃,組織實施人才招聘,滿足業務運行的人員需求;

      掌握行業人才信息,完善招聘渠道和人才庫建設,為業務發展提供充足的人力資源支持;

      能夠基于業務發展過程中產生的崗位需求,進行人才畫像,并運用于招聘實施;

      定期對區域內招聘數據進行分析,發現招聘過程中癥結所在,并制定有效性的招聘解決方案;

      運用專業的理論和工具,為業務團隊的發展提供全方位、高質量的人力資源專業支持,包括培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

      完成直線經理安排的其他工作任務。

      人力資源主要的工作職責 篇11

      【職責】

      1.負責童裝事業部的招聘支持工作;

      2.負責童裝事業部日常薪酬的審核,及薪資方案的優化;

      3.參與事業部員工關系管理,幫助事業部伙伴的成長與發展;

      4.為事業部提供培訓支持;

      5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;

      6.負責企業文化在童裝事業部的落地;

      7.各類政策對接與落地;

      【任職資格】

      1.本科以上學歷,5年以上HR工作經驗,對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經驗;

      2.具備強烈的責任感和事業心,優秀的溝通能力,耐心和細心;

      3.極強的適應能力和學習成長潛力,以及嚴謹的邏輯思維能力;

      4.具備優秀的`職業素質及良好的服務意識,工作積極進取,富有團隊協作精神 ;

      5.具備HRBP工作經驗者優先考慮;

      6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。

      人力資源主要的工作職責 篇12

      1、立足集團戰略發展框架基礎上,負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建,管理制度的執行及優化;

      2、全方面配合集團發展需求,細化子公司人才招聘流程并實施,解決核心崗位招聘難題;

      3、根據集團的培訓體系要求,組織、開展培訓計劃,并收集、分析培訓數據,提出優化方案;

      4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;

      5、針對子公司運營及部門配合實際情況,提出合理的建議及方案;

      人力資源主要的工作職責 篇13

      1、協助上級制定年度招聘計劃,匯總各部門的招聘需求;

      2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷,邀約候選人面試,完成初試并出具面試評估意見;

      3、跟進候選人復試和最終的面試結果,與候選人談薪并發放錄用offer;

      4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;

      5、每周提交招聘數據,進行面試漏斗分析,及時發現并解決問題;

      6、跟進新員工試用期工作表現,及時與用人部門溝通,關注員工動態;

      7、完成上級領導交辦的其他任務。

      人力資源主要的工作職責 篇14

      1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,并實施招聘計劃;

      2、執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

      3、負責公司各項招聘數據的統計,定期出具數據統計和分析報告;

      4、負責內部員工檔案的建立與管理;

      5、管理、維護現有招聘渠道;

      6、完成上級交辦的其他工作。

      人力資源主要的工作職責 篇15

      1、負責招聘渠道開發、維護、JD文案撰寫及發布、招聘數據統計等工作;負責候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;

      2、負責基礎人事工作:月度考勤匯總、人事系統操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續辦理等;

      2、負責日常入職手續辦理工作:背景調查、錄用通知書制作及發送、入職材料收集等;

      4、協助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;

      5、完成領導交辦的其他工作任務。

      人力資源主要的工作職責 篇16

      1.負責維護公司招聘渠道,篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作,主要招聘人員是車間工人。

      2.負責管理勞保用品,包括工衣、工鞋、口罩等

      3.負責管理人事檔案資料,包括員工個人信息資料,勞動合同新簽、續簽等工作

      4.負責管理員工考勤,包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作

      5.負責組織企業員工文化活動活動等工作

      人力資源主要的工作職責 篇17

      1.依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用等跟進;

      2.負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;

      3.負責企業文化建設,定期與員工溝通、維護員工關系、集體活動策劃組織等;

      4.協助上級完成其他人力資源相關工作。

      人力資源主要的工作職責 篇18

      1.完善招聘體系,拓展招聘渠道,保證各部門需求人員的及時到位;

      2.培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執行;

      3.安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求;

      4.適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。

      人力資源主要的工作職責 篇19

      1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作:

      2、按照公司招聘計劃完成招聘:

      3、負責面試安排及初面預約;

      4、進行求職者檔案管理,合理分配規劃求職者合適的職位;

      5、依據公司的用人規定,負責員工合同的簽訂和管理工作;

      6、負責本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業和員工之間的勞動爭議事項。

      人力資源主要的工作職責 篇20

      1、制定公司招聘、培訓等工作計劃,并組織實施;

      2、做好各部門員工的溝通工作,強化員工關系管理,及時解決或協調解部門、員工之間的問題;

      3、通過主動與業務管理層、員工的互動,深入了解業務部門進展和人力資源現狀;

      4、協助人力資源總監制定及完善人力資源管理體系;

      5、關注核心人才的培養,分析并提出員工培養/培訓計劃并推動實施;

      6、推動公司理念及企業文化建設;

      7、上級領導交辦的其他工作。

      人力資源主要的工作職責 篇21

      1.根據公司人才戰略需求實施招聘,負責發布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關工作;

      2.持續開發、跟進、維護各類招聘渠道;

      3.制作招聘相關報表,維護人才數據庫;

      4.建立、維護人事檔案,辦理勞動合同及人事管理相關工作;

      5.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

      6.進行公司文化氛圍建設,配合行政組織策劃員工活動。

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