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職場人跳槽的原因以及職場跳槽注意點 職場人跳槽的原因以及職場跳槽注意點怎么寫
日期:2023-02-28 13:46:27    编辑:网络投稿    来源:网络资源
職場人跳槽的原因以及職場跳槽注意點  凡事預則立,不預則廢。其實無論是被迫還是主動進行職業生涯轉換,根據自己當下所處的情景提前做好準備,才能以不變應萬變,在日益激烈的職
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      凡事預則立,不預則廢。其實無論是被迫還是主動進行職業生涯轉換,根據自己當下所處的情景提前做好準備,才能以不變應萬變,在日益激烈的職業競爭中立于不敗之地。今天小編給大家講講職場人跳槽的原因以及職場跳槽注意點,大家一起來看看吧。

      職場人跳槽的原因以及職場跳槽注意點

      情景一:裁員離職,無可奈何。就象前面提到的例子一樣,許多上班族因為遇到公司的裁員、合并或公司倒閉等因素離職。

      任何變動之前必定都有一些先兆,上班族平時就要多關心公司的經營方針和發展策略,提高自己的競爭力,讓自己成為搶手人才。實力強則無論任何變化都能泰然處之。

      情景二:變化太大,要求太高。隨著企業的發展,部分職位的內涵甚至職位本身都會發生很大的變化。例如,不合理的超時工作,不合理的業績目標,沒有支持的工作等等。

      有的企業傾向以"遇缺不補"的方式來節省人事的開支,這時候,分擔離職同事的工作,是很常見的現象!不必埋怨及驚訝!除非工作的份量太不合理,或是離自己的專長太遠,建議上班族要學習適應不同的職責,抓住舞臺好好表現,讓自己成為組織中不可或缺的人才!

      情景三:不被重用,前途茫茫。如果感覺到不受重視,無法發揮自己的特長;或者提拔晉升渠道太窄、不甚合理;或者感覺公司缺乏明晰發展戰略,和未來生涯發展不能吻合等等,都會讓上班族萌生去意。

      如果要找尋有發展的職務,必須從了解自己開始,檢視自己的"興趣、技能、價值觀,學歷"等因素。一方面進一步了解本公司內部招聘信息和崗位余缺,看是否自己對信息的了解有限,自己沒有主動的去申請和爭取相關的職位;另一方面積極留意感興趣的其它相關招聘信息,做好兩手準備。

      情景四:氛圍不好,關系復雜。辦公室人際關系復雜,是員工跳槽的重要原因之一。許多公司在成立初期雖然規模小、資源少,但是大家反而同舟共濟、互相體諒;等到公司規模變大,人反而變得自私起來。工作環境人際爾虞我詐,其實比繁重的工作更令人討厭,因此是員工離職的重要原因之一。

      工作環境的氣氛和人際問題哪里都有,只是程度大小而已。如果因為這個原因轉職,也要考慮下一家公司也有可能有同樣的問題,所以還是要調適自己擁有適應環境的能力才是。建議上班族不要把注意力放在人際的問題上,盡量找尋工作中其它的意義及價值。

      情景五:上司難處,憋屈窩火。和上司不合,可能純粹是對工作的看法不同,或是遇見一個不好的上司也有可能。

      如果是對工作的看法不同,上班族要以開放的心態,和主管提出討論,并尊重上司的意見,不要輕易的離職。如果遇到的是所謂"不好的上司":例如自私無能、剛愎自用、利用部屬、太過情緒化等等,首先可以向更高一級主管反應,或者采取相近職位調離的做法,實在不行,離職不晚。

      情景六:薪水太少,加薪太慢。上班族流行一句話:"老板不加薪,自己加".的確,在某些行業,跳槽是最快速加薪的快捷方式,例如流動率很高的`廣告業,或是某些很搶手的技術人員。

      如果新工作挑戰性更高,薪水更多,跳槽是無可厚非的,不過有一得必有一失,跳槽過去也未必事事盡如人意。如果,上班族只是哪里熱門就往哪里鉆,等到鉆進去了,說不定已經冷下來了,自己只是白白浪費時間。

      無論是什么因素,"轉職"不應該是情緒的發泄,也不應該是逃避的方式,仔細分析一下自己的優勢劣勢,不斷努力提高自己,科學理性的走好職業發展之路才是關鍵。

      職場要跳槽的情況

      在現有公司現有職位連續工作3年以上,工作內容沒有變化,級別沒有升遷的,該考慮考慮換地了。

      雖然互聯網年代我們的時間呈現碎片化,但職業履歷可不能碎片化。那些兩年之內連續跳了3家或以上公司的簡歷,通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由,我們通常不建議在入職一年內跳槽。對于互聯網行業來說,最短的跳槽間隔也應該在12個月以上,如果是傳統行業,則建議最少2年以上。

      公司經營不善,頻發赤字,收入朝不保夕的,盡早離開吧。

      員工和公司的關系一般是一榮俱榮,一損俱損,覆巢之下,焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒,別拖著,趕緊走吧。

      公司管理混亂,相互傾扎,缺乏干事業的氛圍。

      老板不像老板,員工不像員工,熊沒個熊樣,各自為政,山頭林立。這樣的公司,也還是跳吧。

      你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族

      你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族,你又有切實的生活壓力,比如供房,供車,養孩子,孝敬老人。現有的公司在可見的未來,也很難達到你對于收入的需求,那也看看外面的機會吧。

      類比效應。

      也就是說相對于和你同資質同水平的朋友、同事或同學,你覺得自己在職場中明顯落后了一個檔次,每次同學朋友聚會,你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位,或者壓根就不想參加,你又不想像夏洛一樣去裝,那就從自身做起,換換平臺吧。

      直線領導很垃圾。

      各種不支持,總挑刺,穿小鞋,亂指揮,沒水平,狂打壓,不扛事,而且在可以預見的一段時間,你又擺脫不了。如果你不想把日子過得各種擰巴,那就天涯何處無芳草,這里不行換那里吧。

      工作興趣不高。

      對現有工作完全沒有興趣,每天一想上班就跟喝藥一樣難受的,趕緊換。

      職業生涯幾十載,沒有興趣的苦熬實在是無法想象。當然,所謂有興趣,并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。“舒服”這種事情,在工作中是不靠譜的,也肯定不是你該追求的目標。想掙錢,想成就某個目標,就沒有舒服的。有興趣是指:你為自己做成一件事情找到一個充分的理由,你愿意為了某個目標去不斷挑戰自己,去克服工作中的種種不爽和困難,最后在登頂的那一刻,你可以享受一覽眾山小的快感。所以有沒有興趣,不是靠直覺,不是靠逞一時之快,而是要不斷地磨練,各種糾結,各種痛苦,如果還是沒法接受一項工作,那時再換也不遲。

      突如其來的邊緣化。

      你原來在公司挺重要,各種事情都會叫你參與,突然從某個時間開始,你發現自己被邊緣化了,開會也不叫你了,負責的工作范圍也越來越窄,領導也不經常和你溝通了,即使安排工作,也明顯是在敷衍。這時你要小心了,這很可能是被動離職的前兆。如果你供職時間不是很長,別太在意那點離職補償,畢竟職場口碑比那點補償重要。與其別人趕你走,不如自己體面離開。

      發展空間受限

      80后90后的職場,是追求個性發展的職場。當你在一家公司覺得可學的東西不多了,上升空間也有限時,先客觀評價一下自己的判斷是否準確,是自己太心急,沒有好好沉淀,還是確實機會成本逐步攀高了。如果是后者,可以考慮跳槽。

      文化沖突

      這種沖突是一種深層的表達,有的人未必能說出來為什么,但總覺得和環境格格不入。在外企工作很長時間的人,通常會不適應民營企業的管理風格;在高科技企業待慣了的人,也很難適應傳統行業;從市場化公司成長起來的經理人很少能夠融入國企的氛圍;反之亦然。這些都是文化沖突的表現。我們可以把其總結為價值觀、行為模式、管理機制、人際關系等等方面的不同。當發生這種沖突時,一般很難調和,只能選擇離開.

      職場人跳槽的要點

      制備詳細的工作交接清單

      將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人,向接 替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門,下屬離職時,會制作一份詳細的工作項目交接文件,其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。

      清理你的電腦,不留下任何后患

      刪除個人的所有信息和郵件,保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉,該清理的帳務,清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司財務部的電話,影響太壞。

      保持低調,準備淡出公司

      不要參與任何長期計劃和項目,不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。不要到處講你離開的事,更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人,整天逢人便說自己跳槽的事,影響其他人的情緒。作為職業工作者,你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。

      不要利用公司郵箱發告別

      不少人有這個習慣,但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件,不職業;二是影響其他人的軍心。如果一定要發,建議利用私人信箱,采取匿名的方式發告別信。

      向自己的直接老板辭職

      不要越級辭職,也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情,你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理,把自己將辭職的消息,沒有首先告訴自己的部門總監和總經理,卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到總經理,卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。后來,這位女經理由于種種原因不想離開,但總經理堅持讓此人離職。

      簡單闡述理由

      要表現出堅決離職的態度,但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由,有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正離開的原因。例如,你的離開就是因為上司不是東西,他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因,這也不是什么好理由,不說為好。

      面對面提交辭職報告

      找老板有空的時候,單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重,也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵,老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準,但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做,但是這是不專業的。

      不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

      當你提出走人,如果你對公司和老板很重要,老板會真誠地了解你對公司、對他的意見,不要說任何不滿。你都離開了,說有何用?老板還會很誠懇地問你,有什么抱怨,意見,千萬不要說太多,最好什么都不說,反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進,你不要傻乎乎地講一堆忠告,也不要談你對薪酬的不滿。

      堅持到最后,做好每一件事情

      這是職業化的標志。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責,而不僅僅是對公司和老板負責。因此,一直兢兢業業地工作到最后工作日,沒有任何懈怠,不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬,已經接受了另一家外企的部門經理聘書,在她最后工作日的那個星期五,突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今后的人員和組織發展計劃,一直工作到將近晚上六點,完成整個計劃,這才跟大家說再見。現在,她是一家美國公司人力資源部經理,相當優秀。

      不要輕易接受老板的允諾

      公司為了留人,會有些承諾,但除非特別真誠和有吸引力,否則不要接受。記住:你與另一家已經簽了Offer,那么你要是決定留下,等于毀約。根據調查,絕大多數因為公司挽留而決定留下的人,半年之內會走掉。你有了走的打算,就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

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