工作的基因這是你的工作職責
這幾天,為了五一商場促銷活動正常開展,所需要做的事情比較多。
有一個代理商的業務向我抱怨:
“浩哥,我給你講,我天天混在賣場里面,我跟賣場的人是最熟的,那些領導進到賣場,導購員都不認識他們。還整天指揮我,讓我干這干那的。”
“浩哥,我的工作很重啊,賣場要上樣,要建檔,要貼標簽,一天到晚,很累啊。”
“工作我是最辛苦,最賣力的,你看看領導們每天喝喝茶,聊聊天,哪有我這么賣力。”
鑒于工作情面的問題,我沒有當面指正他。靜下來,我思考了這位同事所說的話。
工作賣力,盡職盡責,這不是一個職業人應該有的準則嗎?既然身在此位,就應該謀其事。為什么在這位同事口中,反而堂而皇之成為發泄不滿的理由。而且周圍同事類似于他的行為言語并不在少數。其實這件事情,可以從兩個方面來解釋,第一,工作的`認知;第二,工作職業化。
第一,工作的認知,每個人都是自我中心的,這一點在工作當中尤為明顯,表現如下:
認為自己干得最多,別人的工作都是輕松自如;
認為自己干得最重,羨慕別人能夠準時準點上下班;
認為自己干得最好,其它人工作干得不如自己;
認為自己付出了很多,而沒有回報;
這些都是自我中心的表現,我的工作是最累最辛苦最多的,殊不知每一個人都會這么想。每個人都會認為自己是最能干的,弱化別人的工作。這個是人性的弱點。
如何克服這個弱點,就需要克服自我中心的工作認知。在工作中,時刻告誡自己,每個人工作都一樣,都需要耗費體力腦力,不單單自己工作辛苦,其它工作也是辛苦的。不能這山看著那山高,總是認為別人的工作好做,自己的工作最難做。
第二,工作職業化,工作人的職業化還是剛剛起步,具體表現為:
1、工作更換頻繁,工作多幾百元就可以引發跳槽,跳企業,跳行業,跳來跳去,一直處于工作的初級階段,自身無法提升;2、工作投入不足,對待工作是能過就過,能忽悠一天就忽悠一天,無法對工作精益求精,做到極致,做到最好;3、羨慕別人的工作,抱怨自己的工作,總是認為別人的工作輕松過自己,報酬高于自己,樂趣多于自己。
綜合以上的表現,在其位,不謀其事,無法對工作職責進行擔當。“這是我的工作職責,我應該做好更好”,沒有這樣的觀念,把工作當作困難,時常抱怨,職業化質素較低。在我們身邊,有80%的職業人都是這樣的人,唯有20%的職業人,他們熱愛工作,投入工作,工作產出高,成為企業不可或缺的人才。而職業化質素低的人群,他們在工作中抱怨,在工作中沉淪,在工作中掙扎,自己無法提升,工作成效也無法提升。
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