醫院護工請假制度
護士日常的工作內容
1、協助醫生做好對兒童及其家屬的咨詢、輔導、接診和治療工作；
2、注意巡視、觀察病情及輸液情況，特別是小孩，發現異常及時報告醫生；
3、執行口服、注射、其他途徑給藥治療及采集檢驗標本；
4、協助新入、手術、急、危重病人的處理；
5、負責備血、取血，護送危重病人外出檢查。
醫院護工請假制度（精選5篇）
在生活中，各種制度頻頻出現，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的醫院護工請假制度（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
醫院護工請假制度1一、目的：
規范醫院全體護士員工請假行為，保證護理工作正常、安全進行。
二、適用范圍：
全院護士
三、請假流程
1、病假：
凡因病需要治療和休養的，方可請病假。請假流程如下：
1、本人帶病歷、檢查結果和病情證明，病情證明必須是科主任或主診醫生開具的，由護士長同意，填寫請假審批單，報上級領導同意。護士要報科護士長審批，護士長要報科護士長、護理部及分管院長，超過一周報院長審批。最后交人事科審批、備案。
1.1、急診由急診科醫生開具病情證明，白班至少提前2小時，夜班至少提前4小時報護士長，緊急情況除外。
1.2、擇期手術者要在下一輪排班之前2天提出申請，護士長要根據科室工作情況及病情合理安排。
1.3、輪到夜班需要請病假，不能用補休和公休替代。
2、事假：
本人提出書面申請，護士由護士長、科護士長審批。護士長要報科護士長、護理部主任及分管院長、報院長審批。最后交人事科審批、備案。
3、休息請求：
1、護士休息請求，要在下一輪排班之前2天提出申請，護士長要根據科室工作情況酌情安排。
2、排班生效后，原則上不能調班。若特殊情況需要調班，要與自己同級別及以上人員調班，同時報護士長同意。
四、要求：
1、除病假外，任何護士在工作繁忙或緊急情況時，必須服從召回上班的安排。
2、任何護士必須服從護理部對全院護理工作的安排，否則按徐州中心醫院員工手冊相關規定處理。
醫院護工請假制度2第一條 為使護士員工請休假有所依據，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。
第二條 本制度適用于醫院全體員工。
第三條 護士員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節、五一勞動、十一國慶節、元旦、春節等）和工作休假日。醫院可根據工作需要與其它工作日期調換。
第四條 員工假期分為以下六種，即：
1、 事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前半天申請，事后申請視為曠工，但遇偶發事件，則應于兩日內出具證明并提出申請，經直接上級或人力資源部核實后方準予補假。
2、 病假：員工因病請假，須持診斷證明并經醫務部主任在請假條上簽字確認，病假期間享有60%的工資。
3、 婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。
4、 喪假：員工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。
5、 公假：員工因履行出庭作證等法定義務而休假視為出勤，但仍需辦理請假手續并經核準后方為有效。
6、 產假：按國家和當地政府相應政策規定執行。
第五條 請假程序及假期核準權限
1、 員工請假均需填寫〈請假條〉；
2、 員工凡請病假者，均需醫務部主任在〈請假條〉上簽字確認，方視為病假；
3、 員工請假首先向所在科室（部門）負責人申請，經部門主任或總經理批準后方可休假；
4、 醫生、醫技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫務部主任審核或審批。
5、 主管及以上人員（各部門主管、各區護士長、二級科室主任等）請假均需經所屬部門主任審核，總經理批準后方可休假；
6、 假期在1日之內的由部門批準；假期在2日（含）以上的由總經理批準；凡請公假均需由總經理批準；
7、 所有人員的經批準的〈請假條〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發因此缺勤的工資。
第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續不得先行離崗，否則以曠工論處。
第七條 員工請假期屆滿行續假手續或雖行續假手續但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。
第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。
第九條 請假者必須將經辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的.負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假條〉上注明受權人的姓名。
第十條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。
醫院護工請假制度3第一章總則
第一條為維護醫院的勞動紀律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。
第二條本制度適用于本院正式職工、聘用合同工和與醫院存在勞動關系的其它人員。
第二章考勤
第三條醫院考勤管理由科室、院辦、人事科和財務部共同負責，日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔。
第四條科室考勤
(一)科室考勤員必須如實考勤本部門全體員工的出勤天數，于次月5日前將本科室考勤統計表上交人事科，人事科審核并建立臺帳后，把各科上報的考勤結果交財務部。
(二)對上班遲到、早退的.工作人員，考勤人員應予以登記并報人事科。
(三)考勤不實，視為考勤人員工作失職。
第五條請各類假期必須提前辦理請假審批手續。
第六條元旦、春節、清明、端午、國際勞動節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。
第七條員工有以下情況視為曠工：
(一)未請假或請假未批準，不上班的；
(二)遲到和早退時間超過1.0小時以上（曠工的最小時間單位為半天）。
第八條科室在考勤統計表上報時，必須經本部門負責人審核簽字。
第三章請假
第九條假期種類包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具體假期規定及請假待遇按《蕭山區中醫院職工假期暫行規定》執行。
第十條請假規定：
(一)職工請假：本人申請，5天以內科室負責人審批同意，5天以上報職能科室審批（臨床、醫技、藥劑科室人員到醫務科、護理人員到護理部、其他各類人員到院辦公室審批）。
(二)病假證明開具：3天內臨床常見普通病種的職工病假證明由防保科醫師開具；超過3天的職工病假證明必須由醫院職工保健委員會成員開具；超過1個月由防保科審核。
(三)中層干部請假須經院領導批準。若要離開蕭山區的，應向院領導說明。（3天以內向所屬職能科室和分管院長說明，3天以上向院長說明）
(四)科主任及三級醫師離開蕭山區3天以上必須指定委托人，并報院部批準。一般同科室的科主任與三級醫師不同時請假外出。
(五)因特殊原因本人不能事先請假的，應委托別人辦理或電話告假。
醫院護工請假制度4一、 目的：
規范護士請假行為，保證護理工作正常、安全進行。
二、適用范圍：
全院護士
三、請假流程
1. 請假流程：
2.護士長外出（出本市）及休假兩天以上，須向護理辦及分管院長請假并做好登記。
3.事假參照醫院相關規定執行。
四、銷假：
所有請假的護理人員休假結束后報護理部銷假并登記。
醫院護工請假制度5一、護士員工因公外出（一天以上三天以內，包括三天），本人應出具書面說明，注明外出的.時間、事由、去向等。批準程序如下：
（一）臨床和醫技科室主任，由醫教部主任審批后，交分管院領導批準，方可外出；臨床和醫技科室員工，由本科主任批準后上報醫務部備案，方可外出。
（二）護士長，經本科主任同意，交護理部主任審批，報分管副院長同意，方可外出；各科的護士，由護士長批準，報護理部批準后備案，方可外出。
（三）各行政部門、科室主任，由院領導批準，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準后備案，方可外出。
二、護士員工因私請假，應填寫請假單（人力資源部領取），按請假單上的批準程序辦理。
三、上述經批準的因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。
四、員工未按上述要求辦理請假手續而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫院相關規章制度作出相應的處理。
五、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批，方可外出。
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