20XX年上半年，我局“關愛農民工”活動主要取得以下成績：

　　一、掛牌成立了“威海市環翠區建筑行業勞動爭議調解委員會”。經過嚴密籌備，6月8日，聯合區人社局、總工會、司法局、勞動爭議仲裁院及部分建筑施工企業掛牌成立“威海市環翠區建筑行業勞動爭議調解委員會”。旨在通過建立部門聯動互動、企業力量參與的建筑行業勞資糾紛解決體系，進一步加強對行業勞動爭議糾紛正確引導，不斷拓寬建筑勞務工人維權渠道、降低勞務工人維權成本，從源頭上預防化解勞資糾紛，努力構建和諧穩定的勞資關系，進一步加強和規范我區建筑行業勞動爭議預防、調解工作。

　　二、對存在建筑勞務用工隱患企業進行約談告誡。麥收期間，為確保農民工足額領取工資及時返鄉，區住建局主要領導約談6家存在問題施工企業及建設單位主要負責人。要求建設單位認真制定麥收前工程款撥付，施工企業全面摸清勞務班組情況，相互理解，相互配合，形成合力，進一步加強項目管理和外來人員管理，規范建筑勞務用工和工資支付行為，及早將農民工工資糾紛隱患消除在萌芽狀態，全力維護建筑工地和諧穩定。區住建局將加大對麥收返鄉期間農民工工資監管和查處力度，并設有專門辦公場所,積極做好農民工工資拖欠投訴接訪工作。如發生拖欠工資或勞資糾紛而引發的群體性事件，將給予相關責任單位嚴厲處罰。

　　三、召開了建筑勞務用工規范化管理現場會。5月18日，環翠區住建局以“尊重、理解、保護、關愛農民工”為主題，組織全區在建工程施工企業、監理企業負責人160余人，在張村鎮海王旋流器實驗中心施工現場召開了勞務用工規范化管理現場會，切實加強建筑業勞務用工管理，進一步規范企業用工行為。現場會邀請了市建管處領導現場指導，威海鴻安建筑集團公司、山東德建集團股份有限公司兩家企業項目經理親自解說，帶領與會人員現場參觀了兩家企業的勞動合同書、工程量簽證表、工資簽認發放明細、三級教育及六信一書等規范勞務用工資料；兩家企業負責人分別代表區屬企業和外地進區施工企業介紹了勞務用工管理的具體做法和取得的.成效。

　　四、積極開展“法律進工地”系列活動，切實提高農民工維權意識。3月12日，聯合區司法局，聘請專業律師，在溫泉鎮政府一樓會議室舉辦了“依法用工法律知識”專題講座。針對建筑業企業用工管理實際，結合《勞動合同法》，重點對勞動合同簽訂、合同履行及合同解除等相關法律知識，向施工企業進行了分析和講解。印刷了5000份《勞動合同法知識問答》宣傳單，直接發放至各施工工地務工人員手中，現場為農民工兄弟耐心細致地講解勞動合同法知識及如何運用法律援助的平臺實現合法訴求，切實增強了務工人員運用法律武器保護自身權益的意識，受到了在場工人的熱烈歡迎。

　　下半年，我們將再接再厲，按照全年“關愛農民工”活動計劃，認真開展好義務放電影等活動。同時，確保秋收、春節期間農民工工資及時、足額發放到位。

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